พวกเราหลายคนคุ้นเคยกับความรู้สึกเบื่อหน่ายที่มาพร้อมกับการทำงานที่ซ้ำซากจำเจและไม่น่าตื่นเต้น บางบริษัทถึงกับยอมให้พนักงานได้สนุกสนานและไม่เบื่อ เพราะยิ่งมีความสนุกสนานในที่ทำงานมากเท่าไร ก็ยิ่งมีความพึงพอใจ มีส่วนร่วม และมุ่งมั่นมากขึ้นเท่านั้น
แต่ในขณะที่การทำงานอย่างมีความสุขอาจส่งผลดีต่อทั้งบริษัทและพนักงาน แต่จริงๆ แล้วการรู้สึกเบื่อมันแย่ขนาดนั้นจริงหรือ?
ความเบื่อหน่ายเป็นหนึ่งในอารมณ์ที่พบบ่อยที่สุดที่พวกเราหลายคนประสบ แต่ไม่เข้าใจในเชิงวิทยาศาสตร์ เรามักสับสนระหว่างความรู้สึกเบื่อหน่ายกับอารมณ์อื่นๆ เช่น ความโกรธและความคับข้องใจ แม้ว่าความรู้สึกเบื่ออาจกลายเป็นความรู้สึกหงุดหงิดได้ แต่ความเบื่อก็เป็นอารมณ์ที่แยกจากกัน
นักวิจัยพยายามทำความเข้าใจความเบื่อหน่ายให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นและผลกระทบที่มีต่อความคิดสร้างสรรค์ สำหรับแบบฝึกหัด พวกเขาสุ่มให้ผู้เข้าร่วม 101 คนแบ่งเป็น 30 กลุ่ม กลุ่มแรกทำงานน่าเบื่อในการคัดแยกถั่วเขียวและแดงตามสีด้วยมือเดียวเป็นเวลา XNUMX นาที และกลุ่มที่สองทำงานสร้างสรรค์ในงานศิลปะโดยใช้กระดาษ ถั่วและกาว
จากนั้นให้ผู้เข้าร่วมมีส่วนร่วมในงานสร้างความคิด หลังจากนั้นผู้เชี่ยวชาญอิสระสองคนประเมินความคิดสร้างสรรค์ของความคิด ผู้เชี่ยวชาญพบว่าผู้เข้าร่วมที่เบื่อมีความคิดสร้างสรรค์มากกว่าผู้ที่อยู่ในงานสร้างสรรค์ ด้วยวิธีนี้ ความเบื่อหน่ายช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละคน
อย่างมีนัยสำคัญ ความเบื่อหน่ายเพิ่มความคิดสร้างสรรค์อย่างมีนัยสำคัญเฉพาะในบุคคลที่มีลักษณะบุคลิกภาพเฉพาะ ซึ่งรวมถึงความอยากรู้อยากเห็นทางปัญญา แรงขับทางปัญญาในระดับสูง การเปิดรับประสบการณ์ใหม่ และแนวโน้มที่จะเรียนรู้
กล่าวอีกนัยหนึ่ง อารมณ์ที่ไม่พึงปรารถนาเช่นความเบื่อหน่ายสามารถผลักดันผู้คนไปสู่การเปลี่ยนแปลงและความคิดสร้างสรรค์ได้ ความจริงข้อนี้ควรค่าแก่การพิจารณาสำหรับผู้จัดการและผู้นำธุรกิจ: การรู้วิธีใช้ความต้องการของพนักงานเพื่อความหลากหลายและความแปลกใหม่จะเป็นประโยชน์ต่อองค์กร
อย่างแรกเลย ความเบื่อไม่ใช่สิ่งที่ไม่ดีเสมอไป คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความเบื่อหน่าย
ประการที่สอง มากขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคล ทุกคนสามารถเบื่องานได้ แต่ใช่ว่าทุกคนจะได้รับผลกระทบแบบเดียวกัน คุณจำเป็นต้องรู้จักตัวเองหรือพนักงานของคุณให้ดีเพื่อที่จะใช้ประโยชน์จากความรู้สึกเบื่อหน่ายหรือจัดการกับมันได้ทันท่วงที
สุดท้าย ให้ใส่ใจกับขั้นตอนการทำงานของเวิร์กโฟลว์ – คุณจะสามารถเพิ่มประสิทธิภาพได้โดยสังเกตช่วงเวลาที่รู้สึกเบื่อหน่ายเกิดขึ้น
สนุกสนานและเบื่อหน่ายแม้จะฟังดูไร้เหตุผลเพียงใดก็อย่าขัดแย้งกัน อารมณ์ทั้งสองนี้สามารถกระตุ้นให้คุณมีประสิทธิผลมากขึ้น เป็นเพียงเรื่องของการหาว่าสิ่งจูงใจใดที่เหมาะกับคุณ