ตอนนี้แมคโดนัลด์กำลังมองหาพนักงานเก่า

คนหนุ่มสาวในปัจจุบันถือว่าการทำงานที่แมคโดนัลด์เป็นรายได้ชั่วคราวประเภทหนึ่ง และแน่นอนว่านี่เป็นปัญหาของ บริษัท เนื่องจากทำให้เกิดการหมุนเวียนของพนักงานและไม่ใช่ทัศนคติที่รับผิดชอบในการทำงานเสมอไป

ดังนั้น บริษัท ขนาดใหญ่จึงตัดสินใจที่จะให้ความสนใจกับผู้สูงวัย ท้ายที่สุดไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการใช้เงินบำนาญถักถุงเท้าให้ลูกหลานและดูทีวีบางคนก็พร้อมที่จะทำงานต่อในขณะที่การหาคนงานในวัยนั้นค่อนข้างยาก

จนถึงขณะนี้ความคิดริเริ่มนี้จะได้รับการทดสอบในห้ารัฐของสหรัฐอเมริกา มีการวางแผนเพื่อช่วยเหลือชาวอเมริกันที่มีรายได้น้อยในวัยชราหางานทำ

และการนำไปใช้จะเป็นประโยชน์ไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานและ บริษัท เท่านั้น แต่ยังมีความสำคัญต่อการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานในแง่ของยุคสมัย อย่างไรก็ตามผู้สูงอายุมักถูกมองว่าอยู่ข้างนอกในตลาดแรงงานในขณะที่คนงานที่มีอายุมากมักจะตรงต่อเวลามีประสบการณ์เป็นมิตรและมีความเข้าใจจริยธรรมในการทำงานมากกว่าผู้ที่อายุน้อยกว่า

นักวิเคราะห์จาก บริษัท วิจัย Bloomberg คาดว่าจำนวนคนอเมริกันวัยทำงานที่มีอายุระหว่าง 65 ถึง 74 ปีจะเพิ่มขึ้น 4,5% ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

แน่นอนว่า Ageism (การเลือกปฏิบัติของบุคคลตามอายุ) ยังคงมีอยู่ในสังคม แต่แนวโน้มนี้อาจเป็นก้าวแรกสู่ชีวิตโดยปราศจากอคติและจะเปิดโอกาสให้ทุกคนได้ทำงานเมื่อเขาต้องการและตราบเท่าที่เขาสามารถทำได้