เนื้อหา
ลาคลอดบุตรได้นานแค่ไหนเมื่อคุณเป็นลูกจ้าง?
หากคุณเป็นพนักงาน การลาคลอดคือ 16 ถึง 46 สัปดาห์ ขึ้นอยู่กับจำนวนบุตรที่คาดหวังและบุตรที่อยู่ในอุปการะ ขึ้นอยู่กับความเห็นอันเป็นที่รักของแพทย์ที่คอยติดตามการตั้งครรภ์ของคุณและหากคุณต้องการ อาจใช้เวลาสั้นกว่านั้นก็ได้ แต่ไม่น้อยกว่า 8 สัปดาห์ รวมทั้งอย่างน้อย 6 ครั้งหลังคลอด การลาก่อนคลอดขั้นสูงจะทำให้ระยะเวลาหลังคลอดลดลงและในทางกลับกัน สำหรับผู้นำธุรกิจและสตรีที่ประกอบอาชีพอิสระ ได้ประโยชน์จากการลาคลอดบุตรเท่ากันตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 คืออย่างน้อย 8 สัปดาห์
เรารับประกันว่าจะกลับไปที่โพสต์ของเราเมื่อสิ้นสุดการลาหรือไม่?
ในฐานะพนักงาน คุณต้องค้นหาตำแหน่งของคุณหรือตำแหน่งที่เทียบเท่า ซึ่งบางครั้งทำให้เกิดการดำเนินคดี รู้ว่าห้ามไม่ให้มีการจัดประเภท หากคุณเป็นผู้บริหาร คุณจะยังคงเป็นอย่างนั้น นอกจากนี้ คุณต้องได้รับค่าตอบแทนในระดับเดียวกับเมื่อคุณจากไป หรือเพิ่มขึ้นตามความอาวุโสของคุณ หรือการเพิ่มที่มอบให้กับเพื่อนร่วมงานของคุณในกรณีที่คุณไม่อยู่ ผลการศึกษาที่ดำเนินการโดย Cadreo ในปี 2016 ระบุว่าผู้บริหารหญิงครึ่งหนึ่งยังคงทำงานทางไกลเพื่อรักษาตำแหน่งในบริษัทและความสำเร็จของพวกเขาด้วย
เราสามารถทำงานในช่วงลาคลอดได้หรือไม่?
ได้ หากคุณต้องการ ในบริษัทหรือการทำงานทางไกล ตราบใดที่
ให้พัก 8 สัปดาห์ แต่นายจ้างของคุณ
ไม่สามารถบังคับคุณได้ ในทางกลับกัน คุณไม่สามารถทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นในระหว่างการลาคลอดได้ เว้นแต่คุณจะทำงานนอกเวลาและเคารพ 8 สัปดาห์ของการลาหยุด
ฉันจะถูกไล่ออกเมื่อฉันกลับจากการลาคลอดได้หรือไม่?
เว้นแต่จะมีการบอกเลิกตามสัญญา นายจ้างไม่มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างระหว่างการลาคลอดหรือในช่วง 10 สัปดาห์ถัดไป ในกรณีนี้ ศาลแรงงานสามารถยกเลิกการเลิกจ้างได้ และหากพนักงานกระทำความผิดร้ายแรง การเลิกจ้างจะมีผลเมื่อสิ้นสุดการลาคลอดเท่านั้น
จำเป็นต้องสัมภาษณ์กลับหรือไม่?
ซึ่งแตกต่างจากการสัมภาษณ์แบบมืออาชีพเรื่องการลาคลอดซึ่งเป็นทางเลือก การสัมภาษณ์กลับเป็นภาคบังคับ ช่วยให้คุณสามารถตรวจสอบโพสต์ของคุณได้ คุณสามารถหารือเกี่ยวกับการจัดเวลาทำงาน การฝึกอบรม ความปรารถนาในการพัฒนา ฯลฯ จะต้องก่อให้เกิดการร่างบทสรุปที่ลงนามโดยพนักงาน