ลาคลอดบุตร: ตามคำขอของพนักงานเองค่าชดเชย
อนุญาตให้ลาคลอดได้ในบางกรณีซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน สตรีมีครรภ์จำเป็นต้องรู้สิทธิของตนเองและเข้าใจคุณลักษณะของขั้นตอนนี้
เมื่อลูกจ้างอาจตกงาน
สิทธิของสตรีมีครรภ์ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย และนายจ้างไม่มีสิทธิที่จะลดสิทธิเหล่านี้ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง ก่อนคลอดบุตร 70 วัน สตรีได้รับลาป่วยและลาคลอดบุตรเป็นเวลา 140 วัน
การลาคลอดไม่ได้ผลสำหรับผู้หญิง
ในเวลานี้และหลังจากการปรากฏตัวของทารก สาเหตุของการตกงานจะต้องเป็นพิเศษหรือน่าสนใจ:
- การปิดกิจการ เมื่อมีการชำระบัญชี เมื่อองค์กรหยุดอยู่ ทุกคนจะถูกไล่ออก แต่ในกรณีของการปรับโครงสร้างองค์กร การเปลี่ยนชื่อหรือรูปแบบทางกฎหมายขององค์กร และในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงาน การเลิกจ้างจะไม่มีผลกับสตรีมีครรภ์และภริยาที่คลอดบุตร
- ข้อตกลงของคู่สัญญา โดยข้อตกลงร่วมกันพนักงานลงนามในข้อตกลงที่จะยกเลิก พึงระลึกไว้เสมอว่าในขณะเดียวกันผู้หญิงคนหนึ่งก็เสียเงิน และประสบการณ์ของเธออาจถูกขัดจังหวะ
- การสิ้นสุดอายุสัญญาจ้าง การเลิกจ้างเป็นเรื่องถูกกฎหมาย แต่จะเกิดขึ้นหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดเท่านั้น
นายจ้างไม่มีสิทธิ์กดดันให้ผู้หญิงออกจากกิจการ
ด้วยเหตุผลหลายประการ ผู้หญิงคนหนึ่งอาจต้องการลาออก แม้ว่าขั้นตอนดังกล่าวจะไม่เป็นประโยชน์สำหรับเธอก็ตาม ตามกฎหมายหลังจากส่งใบสมัครแล้วพนักงานต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ แต่สตรีมีครรภ์ในเวลานี้น่าจะย้ายกิจการไปให้คนอื่นหรือรับพนักงานชั่วคราวแทน
ด้วยความยินยอมของนายจ้าง ความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจสิ้นสุดลงทันทีหลังจากส่งใบสมัครหรือภายในสองสามวันเพื่อดำเนินการคำนวณทางบัญชีและเตรียมเอกสารให้เสร็จสมบูรณ์ สมุดงานถูกแจกด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์เมื่อมีการร้องขอ
ขั้นตอนการเลิกจ้างและการชดเชย
ขั้นแรก ผู้หญิงยื่นคำร้องลาออก หรือ 2 เดือนก่อนเลิกจ้าง เธอจะได้รับหนังสือแจ้งการชำระบัญชีขององค์กร คำสั่งซื้อทั้งหมดต้องลงนามโดยพนักงานเพื่อยืนยันว่าเธอคุ้นเคยกับคำสั่งเหล่านั้น มีการออกสมุดงานซึ่งมีบันทึกสาเหตุของการเลิกจ้างเอกสารอื่น ๆ ค่าจ้างค้างชำระและค่าใช้จ่ายดังต่อไปนี้:
- วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะได้รับการชดเชย
- เงินชดเชยจะออกให้เท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
- การชำระเงินสำหรับการจ้างงานจะถูกเรียกเก็บหากคุณต้องการไปทำงาน
หากผู้หญิงลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน เธอสามารถรับผลประโยชน์การว่างงานหรือการดูแลเด็กได้ตามที่เธอต้องการ จำนวนเงินที่ค้างชำระสำหรับการลาป่วยในช่วงตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะต้องชำระเต็มจำนวน
กรณีเลิกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมาย เด็กหญิงควรติดต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือแก้ไขปัญหาผ่านศาล แม้ว่าการพิจารณาคดีอาจใช้เวลานาน แต่ก็มีโอกาสที่จะเอาชนะเธอได้หลายครั้ง เนื่องจากกฎหมายคุ้มครองผลประโยชน์ของแม่ยังสาว