กลับจากการลาคลอด: การเลือกปฏิบัติตายยาก

กลับจากการลาคลอด: กฎหมายพูดว่าอย่างไร?

กฎหมายคุ้มครองสตรีมีครรภ์และมารดาเมื่อกลับมาจากการลาคลอด สัมภาษณ์วาเลอรี ดูเอซ-รัฟฟ์ ทนายความ ผู้เชี่ยวชาญด้านการเลือกปฏิบัติ

การกลับไปทำงานหลังจากลาคลอดมักเป็นเรื่องที่คุณแม่ยังสาวมักกลัว หลังจากใช้เวลาหลายเดือนกับลูก พวกเขาสงสัยว่าพวกเขาจะกลับไปทำงานได้อย่างไร หากสิ่งต่าง ๆ จะเปลี่ยนไประหว่างที่พวกเขาไม่อยู่ และบางครั้งพวกเขาก็มีเรื่องน่าประหลาดใจที่น่ารังเกียจ ผลการศึกษาทั้งหมดแสดงให้เห็นว่าการเป็นแม่มีผลกระทบอย่างมากต่ออาชีพการงานของผู้หญิง แต่สิ่งที่เราไม่พูดหรือน้อยกว่านั้นก็คือ ในบางกรณี ความยุ่งยากเริ่มต้นทันทีที่คุณกลับจากการลาคลอด. การเลื่อนตำแหน่งถูกปฏิเสธ การเพิ่มขึ้นข้างทาง ความรับผิดชอบที่ระเหยจนถูกไล่ออก... มาตรการเลือกปฏิบัติที่กระทำกับมารดายังสาวเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตาม การคลอดบุตรหรือการตั้งครรภ์เป็นเกณฑ์ที่สองของการเลือกปฏิบัติโดยเหยื่อ (20%) รองจากผู้ที่เชื่อมโยงกับเรื่องเพศ จากการสำรวจล่าสุดโดย Journal des femmes ผู้หญิง 36% เชื่อว่าพวกเธอยังไม่ได้รับหน้าที่ทั้งหมดที่เคยใช้ก่อนที่จะเป็นแม่. และตัวเลขนี้ปีนขึ้นไปถึง 44% ในหมู่ผู้บริหาร หลายคนพบว่าพวกเขาได้รับความรับผิดชอบน้อยลงเมื่อพวกเขากลับไปทำงานและจำเป็นต้องได้รับการพิสูจน์อีกครั้ง อย่างไรก็ตาม ตามทฤษฎีแล้ว มารดาจะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเมื่อพวกเขากลับมาทำงาน 

ผู้หญิงมีสิทธิและหลักประกันอะไรบ้างหลังจากกลับจากการลาคลอด? พวกเขาเหมือนกันสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือไม่?

เมื่อสิ้นสุดการคลอดบุตร ความเป็นบิดา การรับบุตรบุญธรรม หรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร พนักงานมีสิทธิที่จะกลับไปทำงานเดิมของตน หรือทำงานที่คล้ายคลึงกันโดยได้รับค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันเป็นอย่างน้อย และต้องไม่อยู่ภายใต้มาตรการเลือกปฏิบัติใดๆ อย่างเป็นรูปธรรม, การคืนสถานะต้องทำเป็นลำดับความสำคัญในงานก่อนหน้าเมื่อมีงานไม่สำเร็จในงานที่คล้ายกัน. ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่สามารถกำหนดให้ลูกจ้างกลับไปทำงานในตอนเช้าแทนที่จะเป็นตอนบ่าย หรือมอบหมายให้เขาทำงานในตำแหน่งที่ส่วนหนึ่งรวมถึงการจัดการงานในขณะที่เขาเข้ารับตำแหน่งก่อนออกเดินทาง เลขาผู้บริหาร. การบอกเลิกจ้างภายหลังการปฏิเสธของลูกจ้างก่อให้เกิดสิทธิได้รับค่าเสียหายจากการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมหากความจำเป็นในการปรับเปลี่ยนไม่ได้ถูกกำหนดโดยนายจ้าง

เขาสามารถถูกปฏิเสธการเพิ่มเมื่อได้รับมอบให้แก่เพื่อนร่วมงานของเขาหรือไม่?

เมื่อสิ้นสุดการคลอดบุตรหรือลารับบุตรบุญธรรม ค่าตอบแทนจะต้องได้รับการประเมินใหม่ หากจำเป็น โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของค่าตอบแทนที่พนักงานประเภทเดียวกันได้รับผลประโยชน์ในระหว่างวันลา จะต้องดำเนินการตามวิวัฒนาการของค่าตอบแทนที่รับรองโดยกฎหมาย. นอกจากนี้ ผู้หญิงที่กลับมาทำกิจกรรมของเธออีกครั้งมีสิทธิให้สัมภาษณ์กับนายจ้างเกี่ยวกับแนวทางวิชาชีพของเธอ

ในช่วงสี่สัปดาห์หลังจากการสิ้นสุดการลาคลอด พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากการประพฤติผิดร้ายแรงหรือเหตุผลทางเศรษฐกิจเท่านั้น? มันเกี่ยวกับอะไร ?

อนุญาตให้มีการดูหมิ่นโทษจากการห้ามเลิกจ้างในช่วง 4 สัปดาห์หลังจากสิ้นสุดการลาคลอด หากนายจ้างให้เหตุผล: ไม่ว่าจะเป็นความผิดร้ายแรงในส่วนของลูกจ้าง ไม่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ หรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม เช่น พฤติกรรมรุนแรงหรือก้าวร้าว การขาดงานอย่างไม่ยุติธรรม การประพฤติผิดทางวิชาชีพอย่างร้ายแรงและไม่ใช่ความประมาทเลินเล่ออย่างง่าย หรือการกระทำที่ไม่สุภาพ การยักยอก หรือการสร้างเอกสารเท็จเพื่อขอรับบริการที่ไม่เหมาะสม หรือไม่สามารถรักษาสัญญาได้ด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร หรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ความเป็นไปไม่ได้ดังกล่าวสามารถถูกพิสูจน์ได้โดยสถานการณ์ที่ไม่ขึ้นกับพฤติกรรมของบุคคลที่เกี่ยวข้องเท่านั้น กล่าวคือ: ระยะเวลาคุ้มครองการยุติสัญญาจ้างสี่สัปดาห์จะถูกระงับเมื่อพนักงานลางานหลังจากลาคลอด

จะทำอย่างไรในกรณีที่มีการเลือกปฏิบัติ? ที่อยู่ใด ?

ทันทีที่คุณคิดว่าตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติ คุณไม่ควรกลัวที่จะพูดเรื่องนี้กับคนที่คุณรักอย่างรวดเร็วเพื่อรวบรวมการสนับสนุนที่จำเป็นต่อการอดทนต่อสถานการณ์ที่ยากลำบากนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากพนักงานเป็นคุณแม่ยังสาว จิตใจอ่อนแอลง แล้วปรึกษาทนายโดยไม่ชักช้าเพื่อ วางกลยุทธ์การเก็บรักษาหลักฐาน (โดยเฉพาะอีเมลทั้งหมด) ก่อนดำเนินการหากจำเป็น ในกรณีของตู้เสื้อผ้า จำเป็นต้องมีเงื่อนงำเพื่อแสดงให้เห็นถึงความเต็มใจของนายจ้างที่จะเลิกจ้างลูกจ้าง การลดความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานเป็นตัวบ่งชี้ที่มีประโยชน์ในเรื่องนี้ สามารถติดต่อผู้พิทักษ์สิทธิได้ในกรณีที่มีการเลือกปฏิบัติ

ดูเพิ่มเติม: กลับไปทำงานหลังจากลูก