ผู้หญิงกำลังออกจากตำแหน่งในบริษัทขนาดใหญ่ ทำไม

โลกาภิวัตน์ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นได้เปลี่ยนตลาดแรงงาน ผู้หญิงได้ตระหนักว่าความต้องการของพวกเขาไม่เข้ากับโลกธุรกิจ พวกเขากำลังมองหางานที่สร้างความพึงพอใจ บวกกับความรับผิดชอบในครอบครัวและความสนใจส่วนตัว

ศาสตราจารย์ด้านการจัดการ Lisa Mainiero จาก Fairfield University และ Sherri Sullivan จาก Bowling Green University เริ่มให้ความสนใจกับปรากฏการณ์การอพยพของผู้หญิงออกจากบริษัท พวกเขาทำการศึกษาหลายชุดและระบุเหตุผลสี่ประการ

1. ความขัดแย้งระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว

ผู้หญิงทำงานเท่าเทียมกับผู้ชาย แต่งานบ้านมีการกระจายอย่างไม่สม่ำเสมอ ผู้หญิงคนนี้รับผิดชอบส่วนใหญ่ในการเลี้ยงลูก ดูแลญาติผู้สูงอายุ ทำความสะอาด และทำอาหาร

• ผู้หญิงวัยทำงานใช้เวลา 37 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ทำงานบ้านและเลี้ยงลูก ผู้ชายใช้เวลา 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• 40% ของผู้หญิงในตำแหน่งสูงในบริษัทเชื่อว่าสามีของพวกเขา “สร้าง” งานบ้านมากกว่าที่พวกเขาช่วยทำ

บรรดาผู้ที่เชื่อในจินตนาการว่าคุณสามารถทำทุกอย่างได้ — สร้างอาชีพ, รักษาระเบียบในบ้านและเป็นแม่ของนักกีฬาที่โดดเด่น — จะผิดหวัง เมื่อถึงจุดหนึ่ง พวกเขาตระหนักดีว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะรวมบทบาทงานและบทบาทที่ไม่ใช่งานในระดับสูงสุดเข้าด้วยกัน ด้วยเหตุนี้จึงมีชั่วโมงไม่เพียงพอในหนึ่งวัน

บางคนลาออกจากบริษัทและกลายเป็นแม่เต็มเวลา และเมื่อเด็กๆ โตขึ้น พวกเขากลับมาที่สำนักงานแบบพาร์ทไทม์ ซึ่งให้ความยืดหยุ่นที่จำเป็น พวกเขาเลือกตารางเวลาของตนเองและปรับงานให้เข้ากับชีวิตครอบครัว

2. ค้นหาตัวเอง

ความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัวส่งผลต่อการตัดสินใจลาออกจากบริษัท แต่ไม่ได้อธิบายสถานการณ์ทั้งหมด มีเหตุผลอื่นเช่นกัน หนึ่งในนั้นคือการค้นหาตัวเองและการเรียกของคุณ บางคนลาออกเมื่องานไม่เป็นที่พอใจ

• ผู้หญิง 17% ออกจากตลาดแรงงานเพราะงานไม่เป็นที่น่าพอใจหรือมีมูลค่าน้อย

บริษัทต่างๆ ไม่เพียงแต่ทิ้งแม่ของครอบครัว แต่ยังรวมถึงผู้หญิงที่ยังไม่แต่งงานด้วย พวกเขามีอิสระมากขึ้นในการไล่ตามความทะเยอทะยานในอาชีพ แต่ความพึงพอใจในงานของพวกเขาไม่ได้สูงไปกว่าการเป็นแม่ที่ทำงาน

3. ขาดการรับรู้

หลายคนจากไปเมื่อไม่รู้สึกชื่นชม แอนนา เฟลส์ ผู้เขียน Necessary Dreams ได้ศึกษาความทะเยอทะยานในอาชีพของผู้หญิง และสรุปว่าการขาดการยอมรับส่งผลกระทบต่องานของผู้หญิง หากผู้หญิงคิดว่าเธอไม่ได้รับการชื่นชมสำหรับงานที่ดี เธอก็มีแนวโน้มที่จะละทิ้งเป้าหมายในอาชีพการงานของเธอ ผู้หญิงเหล่านี้กำลังมองหาวิธีใหม่ในการตระหนักรู้ในตนเอง

4. สตรีแนวผู้ประกอบการ

เมื่อไม่สามารถก้าวหน้าในอาชีพการงานในบริษัทได้ ผู้หญิงที่มีความทะเยอทะยานจะย้ายเข้าสู่การเป็นผู้ประกอบการ Lisa Mainiero และ Sherry Sullivan ระบุผู้ประกอบการสตรีห้าประเภท:

• ผู้ที่ใฝ่ฝันอยากจะมีธุรกิจเป็นของตัวเองมาตั้งแต่เด็ก
• ผู้ที่ต้องการเป็นผู้ประกอบการในวัยผู้ใหญ่
• ผู้สืบทอดกิจการ;
• ผู้ที่เปิดธุรกิจร่วมกับคู่สมรส
• บรรดาผู้ที่เปิดธุรกิจต่างๆ มากมาย

ผู้หญิงบางคนรู้ตั้งแต่วัยเด็กว่าพวกเขาจะมีธุรกิจเป็นของตัวเอง บางคนตระหนักถึงแรงบันดาลใจในการเป็นผู้ประกอบการในเวลาต่อมา บ่อยครั้งสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้นของครอบครัว สำหรับผู้แต่งงานแล้ว การได้งานทำคือหนทางกลับสู่โลกการทำงานตามเงื่อนไขของตนเอง สำหรับผู้หญิงอิสระ ธุรกิจคือโอกาสในการตระหนักรู้ในตนเอง ผู้ประกอบการหญิงที่ใฝ่ฝันส่วนใหญ่เชื่อว่าธุรกิจจะช่วยให้พวกเขามีความยืดหยุ่นและควบคุมชีวิตของตนเองได้มากขึ้น และกลับมามีแรงผลักดันและความพึงพอใจในงาน

ออกไปหรืออยู่?

หากคุณรู้สึกว่าคุณกำลังใช้ชีวิตของคนอื่นและไม่ทำตามศักยภาพของคุณ ให้ลองใช้เทคนิคที่ Lisa Mainiero และ Sherry Sullivan แนะนำ

การแก้ไขค่า เขียนค่านิยมในชีวิตที่มีความสำคัญกับคุณลงบนกระดาษ เลือก 5 สิ่งที่สำคัญที่สุด เปรียบเทียบกับงานปัจจุบัน หากอนุญาตให้คุณใช้ลำดับความสำคัญได้ ทุกอย่างก็อยู่ในลำดับ ถ้าไม่คุณต้องเปลี่ยน

ระดมสมอง ลองนึกดูว่าคุณสามารถจัดระเบียบงานของคุณให้มีความสมบูรณ์มากขึ้นได้อย่างไร มีหลายวิธีในการทำเงิน ปล่อยให้จินตนาการโลดแล่น

สมุดบันทึก. เขียนความคิดและความรู้สึกของคุณในตอนท้ายของแต่ละวัน เกิดอะไรขึ้นน่าสนใจ? อะไรที่น่ารำคาญ? เมื่อไหร่ที่คุณรู้สึกเหงาหรือมีความสุข? หลังจากผ่านไปหนึ่งเดือน ให้วิเคราะห์บันทึกและระบุรูปแบบ: คุณใช้เวลาอย่างไร ความปรารถนาและความฝันมาเยี่ยมคุณอย่างไร อะไรที่ทำให้คุณมีความสุขหรือผิดหวัง นี้จะเริ่มกระบวนการของการค้นพบตัวเอง