เนื้อหา
😉 ทักทายทุกคนที่เดินเข้าไปในไซต์นี้! เพื่อน ๆ หลายคนมักทำผิดพลาดในระหว่างการสัมภาษณ์ บางทีอาจเป็นเพราะความตื่นเต้น การสัมภาษณ์เป็นการทดสอบที่ยากที่สุดสำหรับผู้สมัคร ขั้นตอนมาตรฐานนี้มีความสำคัญมากเพราะขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ว่าคุณจะได้รับการจ้างงานหรือไม่
เวลาสัมภาษณ์เฉลี่ยคิดเป็น 40 นาที ในเวลาเดียวกัน ในทุก ๆ กรณีที่สาม ความประทับใจที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับผู้สมัครในนาทีแรกครึ่งของการสัมภาษณ์จะไม่เปลี่ยนแปลงจนกว่าจะสิ้นสุดการสนทนา
ความประทับใจแรกมาจากการพูดที่มีความสามารถของคู่สนทนา จากสิ่งที่เขาพูด จากการแต่งกายของเขา
ผู้สมัครหลายคน (ผู้หางาน) โดยเฉพาะในช่วงเริ่มต้นอาชีพ กลัวการสัมภาษณ์ หากคุณไม่กลัว คุณจะสามารถดำเนินบทสนทนาได้อย่างมั่นใจและแสดงคุณสมบัติส่วนตัวของคุณอย่างดีที่สุด
โปรดทราบว่าการสัมภาษณ์เป็นการสนทนาแบบเพียร์ทูเพียร์ ผู้สมัครไม่ควรดูเหมือนเป็นผู้ยื่นคำร้องในการสัมภาษณ์และเกรงกลัวต่อทุกคำถามที่ไม่สบายใจ
มันมักจะเกิดขึ้นที่ผู้สมัครเพียงแค่ตอบคำถามในความสามารถพิเศษของเขาอย่างชาญฉลาด แต่ในขณะเดียวกันเขาก็ยังไม่ได้รับการว่าจ้าง ทำไม? เป็นไปได้มากว่าเขาทำผิดพลาดบางอย่างในระหว่างการสัมภาษณ์
ข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์:
ล่าช้า
คุณมาสายสำหรับการสัมภาษณ์หรือไม่ โทษตัวเอง. บ่อยครั้ง นอกจากคุณแล้ว นายจ้างยังมีพนักงานที่มีศักยภาพเพิ่มขึ้นอีกหลายคน ดังนั้นอย่าโกรธเคืองหากหลังจากมาสายคุณไม่ได้รับการยอมรับ
เครื่องแต่งกาย
พวกเขาทักทายด้วยเสื้อผ้า รูปลักษณ์ของคุณบอกอะไรมากมายเกี่ยวกับตัวคุณ สไตล์การแต่งตัวควรเหมาะสมกับตำแหน่งที่คุณจะครอบครอง
เป็นการง่ายที่สุดในการเลือกตัวเลือกพื้นฐานที่สุด: เสื้อเบลาส์สีขาว กระโปรง / กางเกงสีดำ หรือชุดสูทกางเกงสีเข้ม และไม่มีรองเท้าส้นเข็มหรือรองเท้าผ้าใบ! ความเรียบร้อยยินดีต้อนรับ!
การโกหกเป็นตัวช่วยที่ไม่ดี
สิ่งที่เลวร้ายที่สุดคือการโกหกเกี่ยวกับความเป็นมืออาชีพและประสบการณ์ของคุณ แม้ว่าคุณจะได้รับการยอมรับในช่วงทดลองใช้งาน การขาดประสบการณ์ของคุณจะสังเกตเห็นได้ชัดเจนตั้งแต่วันแรก ดังนั้นคุณควรบอกความจริงเกี่ยวกับตัวคุณ
เกี่ยวกับงานที่ผ่านมา
คำตอบไม่ตรงกันเลย: “ทีมไม่ดี ฉันกลายเป็นคนไม่สนใจและเบื่อที่นั่น ฉันไม่เข้ากับเจ้านายของฉัน” แม้ว่าสิ่งนี้จะเป็นจริง เป็นการดีกว่าที่จะให้คำอธิบายเฉพาะ: ฉันต้องการค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น การเติบโตของอาชีพ
คุณไม่ควรพูดไม่ดีเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้และจดจำเกี่ยวกับความขัดแย้ง นายจ้างจะพิจารณาว่าองค์กรไม่ต้องการคนงานที่มีปัญหา และในกรณีนี้ แม้แต่ประวัติที่ยอดเยี่ยมที่สุดก็ไม่สามารถช่วยคุณได้
เงินเดือน
นายจ้างของคุณควรเริ่มการสนทนาเกี่ยวกับเงิน ไม่ใช่คุณ
หากในการสัมภาษณ์ คุณถูกบังคับให้ระบุจำนวนเงินเดือนที่เหมาะสม ให้เตรียมคำตอบไว้ ในการทำเช่นนี้ ก่อนการสัมภาษณ์ พยายามค้นหาว่าพนักงานของบริษัทนี้ได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ยเท่าไร ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งของคุณในตลาดแรงงานจะช่วยคุณได้เช่นกัน
หากคุณกำลังยื่นขอเงินเดือนที่สูงขึ้น คุณต้องแสดงเหตุผลในการเรียกร้องของคุณ
ความไม่แน่นอน
ความไม่แน่นอนจะทำให้นายจ้างคิดว่าคุณกำลังโกหกหรือแต่งแต้มบุญของคุณ
โปรดจำไว้ว่าความรู้สึกของสัดส่วนเป็นสิ่งสำคัญมากที่นี่อีกครั้ง หากคุณเป็นคนเจียมตัวปานกลาง สิ่งนี้จะบ่งบอกลักษณะของคุณในฐานะพนักงานที่มีความรับผิดชอบและเป็นผู้บริหาร และถ้าความเจียมตัวหายไปอย่างสมบูรณ์ในตัวคุณ นี่ก็คือค่าลบมาก
รอยยิ้มอยู่ที่ไหน?
ข้อผิดพลาดทั่วไปที่น้อยกว่า แต่ด้วยเหตุผลเดียวกันและผลที่ตามมาในเชิงลบอย่างมาก คือ ผู้สมัครไม่ยิ้มระหว่างการสัมภาษณ์ เป็นไปได้มากที่ผู้สมัครจะรู้สึกไม่สบายใจสำหรับคู่สนทนาดูเหมือนว่าเขาจะเป็นคนที่น่าเบื่อและมืดมน
มองเข้าไปในดวงตา!
ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดคือการพิจารณาว่าผู้สมัครไม่มองเข้าไปในดวงตาของคู่สนทนาหลีกเลี่ยงการสบตาและหลับตา อาจเข้าใจผิดได้ว่าพยายามซ่อนอะไรบางอย่าง
ผู้สมัครไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับบริษัทที่เขากำลังมองหางาน
นี่เป็นความผิดพลาดที่ให้อภัยไม่ได้! หากก่อนการสัมภาษณ์ผู้สมัครไม่พบข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับบริษัท มันทำอะไร มีกี่คน (โดยประมาณ) ที่ทำงานอยู่ในนั้น บางทีอาจเป็นประวัติหรือลักษณะเฉพาะของงานของบริษัท
ในการดำเนินการนี้ ให้ดูที่เว็บไซต์ของบริษัท โดยเฉพาะส่วน "เกี่ยวกับบริษัท" อาจใช้เวลาเพียงไม่กี่นาที
ต่อไปนี้คือข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้หางานทำ พยายามหลีกเลี่ยงสิ่งเหล่านี้และในขณะเดียวกันก็แสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลที่สูงของคุณ คุณจะมีโอกาสได้รับตำแหน่งที่ดีอย่างแน่นอน
บริษัทขนาดใหญ่ใช้การทำโปรไฟล์ในการสรรหาบุคลากร อ่านเพิ่มเติมในบทความ “การทำโปรไฟล์ – มันคืออะไร? ติดต่อกัน”
เพื่อนฝากคำแนะนำประสบการณ์ส่วนตัวในหัวข้อ: ข้อผิดพลาดทั่วไปในการสัมภาษณ์ แบ่งปันข้อมูลนี้กับเพื่อนของคุณบนเครือข่ายสังคม 🙂 บ๊ายบาย!