ความเป็นพ่อ (หรือผู้ปกครองคนที่สอง) ออกไปในทางปฏิบัติ

ลาเพื่อความเป็นพ่อ: จาก 14 ถึง 28 วัน

อยู่กับแม่ที่เพิ่งคลอดลูก และลูกที่เพิ่งเกิด... นี่คือสิ่งที่ปล่อยให้พ่ออนุญาต หรือพ่อแม่คนที่สอง

สร้างขึ้นครั้งแรกในปี 2002 โดยเดิมกำหนดไว้ 11 วันตามปฏิทิน โดยเพิ่มวันลาคลอดเพิ่มอีก 3 วัน ช่วงเวลาที่ถือว่าไม่เพียงพอสำหรับพ่อ กลุ่มสตรีนิยม และผู้เชี่ยวชาญในวัยเด็ก รายงาน: “ 1000 วันแรกของเด็ก” ที่ส่งโดยนักประสาทวิทยา Boris Cyrulnik ในเดือนกันยายน 2020 ดังนั้นจึงแนะนำให้ขยายเวลาลาเพื่อพ่อเพื่อให้พ่อหรือผู้ปกครองคนที่สองอยู่กับลูกของเขานานขึ้น วัตถุประสงค์: เพื่อให้พ่อสร้างสายสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นตั้งแต่เนิ่นๆ

เมื่อต้องเผชิญกับการระดมกำลังนี้ รัฐบาลประกาศเมื่อวันที่ 22 กันยายน 2020 ว่าการลาเพื่อความเป็นพ่อจะขยายออกไปเป็น 28 วัน รวมถึง 7 วันบังคับ

“สิบสี่วัน ทุกคนบอกว่ามันไม่เพียงพอ” ประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐอธิบายในระหว่างการกล่าวสุนทรพจน์เพื่อประกาศขยายเวลาลาเพื่อความเป็นพ่อ “อันดับแรกและสำคัญที่สุดคือการวัดผลที่เป็นประโยชน์ต่อความเท่าเทียมกันระหว่างผู้หญิงกับผู้ชาย เมื่อลูกเข้ามาในโลก ไม่มีเหตุผลที่จะต้องเป็นแม่คนเดียวที่ดูแล สิ่งสำคัญคือต้องมีความเท่าเทียมกันมากขึ้นในการแบ่งปันงาน "นายเอ็มมานูเอล มาครง กล่าวย้ำว่าความเท่าเทียมทางเพศเป็น" สาเหตุใหญ่ของวาระห้าปี "

ใครสามารถได้รับประโยชน์จากการลาเพื่อความเป็นพ่อ?

คุณสามารถได้รับประโยชน์จากการลาเพื่อพ่อ สัญญาจ้างงานของคุณมีลักษณะอย่างไร (CDD, CDI, นอกเวลา, ชั่วคราว, ตามฤดูกาล…) และขนาดของธุรกิจของคุณ ไม่มีเงื่อนไขอาวุโสอย่างใดอย่างหนึ่ง

สิ่งเดียวกันสำหรับ สถานการณ์ครอบครัวของคุณ, มันไม่มีผลบังคับใช้: การลาเพื่อความเป็นพ่อนั้นเปิดให้คุณไม่ว่าคุณจะแต่งงาน, เป็นหุ้นส่วนทางแพ่ง, หย่าร้าง, แยกกันอยู่หรือในสหภาพกฎหมาย, การเกิดของลูกของคุณอันก่อให้เกิดเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดสิทธินี้ ออกจาก. นอกจากนี้คุณยังสามารถขอได้ถ้า ลูกของคุณอาศัยอยู่ต่างประเทศ หรือถ้าคุณไม่อยู่กับเขาหรือแม่ของเขา ไม่ว่าในกรณีใด นายจ้างของคุณไม่สามารถปฏิเสธที่จะมอบมันให้กับคุณได้

ควรบันทึก : “วันลาเพื่อพ่อและดูแลลูก” ไม่ได้สงวนไว้สำหรับพ่อเท่านั้น แต่ยังเปิดให้บุคคลที่มีความสัมพันธ์แบบสามีภรรยากับแม่โดยไม่คำนึงถึงความเชื่อมโยงของเขากับเด็กที่เพิ่งเกิด นี่อาจเป็นคู่ครองของแม่ คู่ครองที่เข้าร่วม PACS กับเธอ และคู่รักเพศเดียวกันด้วย 

การลาเพื่อความเป็นพ่อนานแค่ไหน?

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2021 บิดาหรือบิดามารดาคนที่สองจะได้รับผลประโยชน์จากการลาหยุด 28 วัน ซึ่งประกันสังคมจะจ่ายให้ทั้งหมด เฉพาะสามวันแรกเท่านั้นที่จะยังคงเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง

การขยายเวลานี้จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2021 ใหม่: จาก 28 วันของการลาเพื่อพ่อ จะบังคับ 7 วัน

หมายเหตุ กฎหมายอนุญาตให้คุณลาเพื่อความเป็นพ่อได้สั้นกว่าระยะเวลาทางกฎหมายที่คุณมีสิทธิได้รับ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2021 จะต้องไม่น้อยกว่า 7 วันบังคับ แต่โปรดระวัง เมื่อคุณเลือกจำนวนวันที่เหมาะสมกับคุณและแจ้งนายจ้างแล้ว คุณจะไม่สามารถกลับไปตัดสินใจได้ นอกจากนี้ยังไม่สามารถแยกการลาเพื่อความเป็นพ่อได้

คุณสามารถลาเพื่อความเป็นพ่อได้เมื่อไหร่?

คุณมีทางเลือกระหว่างการลาเพื่อความเป็นพ่อหลังจาก ลาคลอด3วัน หรือหากต้องการภายใน 4 เดือนหลังคลอด โปรดทราบว่าการสิ้นสุดการลาของคุณอาจดำเนินต่อไปเกินสิ้น 4 เดือนที่ได้รับอนุญาต ตัวอย่าง: ลูกของคุณเกิดเมื่อวันที่ 3 สิงหาคม คุณสามารถเริ่มลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ในวันที่ 2 ธันวาคม หากต้องการ อย่างไรก็ตาม จำไว้ว่าสามเดือนแรกของชีวิตของทารกก็เป็นสิ่งที่เหนื่อยที่สุดสำหรับพ่อแม่เช่นกัน การปรากฏตัวของพ่อในช่วงเวลานี้เกินความคาดหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าแม่ไม่มีความช่วยเหลือที่บ้าน

กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ในการเลื่อนการลาเพื่อความเป็นพ่อในบางสถานการณ์:

• กรณีเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลของเด็ก : การลาเพื่อความเป็นพ่อจะเริ่มขึ้นภายในสี่เดือนหลังจากสิ้นสุดการรักษาในโรงพยาบาล มันยังขยายออกไป  
• กรณีมารดาเสียชีวิต : การลาเพื่อความเป็นพ่อสามารถเริ่มต้นได้ภายในสี่เดือนนับจากวันลาคลอดหลังคลอดที่มอบให้กับบิดา

การลาเพื่อความเป็นพ่อ: ขั้นตอนใดบ้างที่จะได้รับประโยชน์จากมัน?

ถึงนายจ้างของคุณ : แค่ l” แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนวันที่ ตำแหน่งที่คุณต้องการลาเพื่อความเป็นพ่อของคุณเริ่มต้น และบอกพวกเขาว่าคุณเลือกนานแค่ไหน กฎหมายอนุญาตให้คุณแจ้งให้พวกเขาทราบด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ถ้านายจ้างของคุณต้องการให้คุณส่ง จดหมายลงทะเบียนตอบรับการรับคุณต้องเคารพคำขอของเขา วิธีสุดท้ายนี้ เช่นเดียวกับจดหมายที่ส่งถึงมือเพื่อคัดค้านการออกจากงาน แม้ว่านายจ้างของคุณจะไม่ได้บังคับให้คุณทำเช่นนั้นก็ตาม เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด! หากคุณต้องการเลื่อนวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณสามารถทำได้โดยตกลงกับนายจ้างเท่านั้น

ควรบันทึก : ระหว่างการลาเพื่อความเป็นพ่อ สัญญาการจ้างงานของคุณถูกระงับ. คุณจึงต้องไม่ทำงานในช่วงที่เขาถูกพักงาน ในทางกลับกัน คุณจะไม่ได้รับค่าตอบแทน (ยกเว้นข้อกำหนดตามสัญญา) แต่คุณสามารถรับเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการ สุดท้าย โปรดทราบว่าการลาเพื่อความเป็นพ่อของคุณจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณความอาวุโสของคุณ และคุณได้รับประโยชน์จาก การคุ้มครองทางสังคม. ในทางกลับกัน การลาเพื่อความเป็นพ่อไม่ได้หลอมรวมกับการทำงานจริงเพื่อวัตถุประสงค์ในการพิจารณาการลาที่ได้รับค่าจ้างของคุณ

ให้กับกองทุนประกันสุขภาพของท่าน : คุณต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบต่าง ๆ ให้เขา ไม่ว่าจะเป็นสำเนาฉบับเต็มของสูติบัตร ลูกน้อยของคุณ ไม่ว่าจะเป็นสำเนาสมุดบันทึกครอบครัวที่เป็นปัจจุบันของคุณ หรือสำเนาใบรับรองการรู้จำของทารก (ถ้ามี) คุณต้องให้เหตุผลกับ Caisse ของคุณด้วยว่า กิจกรรมระดับมืออาชีพของคุณ.