ตามสถิติ ผู้ชายประสบความสำเร็จในอาชีพการงานมากกว่า อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่สัจธรรม Jo-Wimble Groves ผู้เชี่ยวชาญด้านความเป็นผู้นำเสนอสามวิธีที่จะช่วยให้ผู้หญิงประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน
เด็กผู้หญิงทำให้พ่อแม่พอใจด้วยผลการเรียนที่ดีที่โรงเรียนและในมหาวิทยาลัย และมักจะไปเรียนต่อในระดับบัณฑิตศึกษา อย่างไรก็ตาม ในวัยผู้ใหญ่ สิ่งต่างๆ เปลี่ยนไป ผู้ชายทั่วไปมีรายได้มากกว่าผู้หญิงและก้าวขึ้นบันไดขององค์กรเร็วขึ้น อะไรขัดขวางไม่ให้ผู้หญิงก้าวไปสู่จุดสูงสุดในอาชีพการงาน?
จากการศึกษาพบว่าเกือบ 50% ของผู้หญิงเชื่อว่าพวกเขาถูกขัดขวางโดยการขาดความมั่นใจในตนเอง และหลายคนถูกหลอกหลอนด้วยความไม่แน่นอนนี้ตั้งแต่สมัยเรียน ผลกระทบที่ร้ายแรงต่อความนับถือตนเองอย่างมืออาชีพก็เกิดจากการลาคลอดเช่นกัน เมื่อพวกเขากลับไปทำงานหลังจากหยุดพักไปนาน ผู้หญิงรู้สึกว่าพวกเขาตามหลังเพื่อนร่วมงานไม่ทัน
จะเอาชนะความสงสัยในตนเองและประสบความสำเร็จในอาชีพการงานได้อย่างไร? สามเคล็ดลับจะช่วย
1. มุ่งเน้นสิ่งที่คุณทำได้ดีที่สุด
เป็นไปไม่ได้ที่จะประสบความสำเร็จในทุกสิ่ง เหมาะสมกว่าที่จะฝึกฝนทักษะในสิ่งที่คุณรู้อยู่แล้วว่าต้องทำอย่างไรมากกว่าการคิดอย่างไม่รู้จบว่าต้องเรียนหลักสูตรใดเพื่อให้มีความสามารถในการแข่งขันมากขึ้น แน่นอนว่าไม่ควรมองข้ามโอกาสใหม่ๆ สำหรับการเรียนรู้และพัฒนา แต่ควรจำไว้ว่าทักษะใหม่ๆ จะไม่ได้มาในทันที
เมื่อสัมภาษณ์หรือพูดคุยเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่ง ก่อนอื่นให้อธิบายสิ่งที่คุณบรรลุความเป็นเลิศแล้ว จากนั้นพูดถึงทักษะที่คุณกำลังปรับปรุง และในตอนท้ายบอกเกี่ยวกับแผนสำหรับการเติบโตทางอาชีพ การพูดคุยเรื่องที่คุณรู้สึกมั่นใจจะสะดวกกว่ามาก
เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าผู้หญิงเหนือกว่าผู้ชายในด้านศิลปะการเจรจาต่อรองและการสร้างความสัมพันธ์ ทำไมไม่ลองนำความสามารถของผู้ฟังและผู้เจรจามาปรับใช้ในที่ทำงานดูล่ะ? ความสัมพันธ์ที่ดีกับคู่ค้า ซัพพลายเออร์ และลูกค้าเป็นสิ่งที่บริษัทจำนวนมากขาดไปในปัจจุบัน รับปัญหาด้านเครือข่ายและพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณในพื้นที่นี้เมื่อมีโอกาสเกิดขึ้น
ความสามารถในการทำงานเป็นทีมและสร้างความสัมพันธ์ภายนอกมักจะมีค่ามากกว่าทักษะทางวิชาชีพ
ในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้เน้นที่ทักษะทางสังคมของคุณ แสดงความสามารถของคุณในฐานะนักเจรจาพร้อมตัวอย่าง แบ่งปันผลลัพธ์ อธิบายบทบาทของคุณในทีม และอธิบายว่าคุณจะมีประโยชน์อย่างไรเมื่อพิจารณาจากทักษะและประสบการณ์ของคุณ
ทุกวันนี้ บ่อยครั้งขึ้นเรื่อยๆ ไม่ใช่แค่มืออาชีพที่แคบเท่านั้น แต่ต้องมีผู้คนที่มีค่านิยมสอดคล้องกับค่านิยมของบริษัทด้วย ความสามารถในการทำงานเป็นทีมและสร้างความสัมพันธ์ภายนอกมักมีค่ามากกว่าทักษะทางวิชาชีพ
3. มองหาโอกาสที่จะเติบโตและก้าวหน้า
ในที่ทำงาน ผู้หญิงมักไม่ค่อยตอบสนองต่อข้อเสนอที่เกิดขึ้นใหม่ เพราะพวกเขาไม่แน่ใจว่าจะสามารถหากิจกรรมรูปแบบใหม่ได้ ผู้บริหารมักมองว่าพฤติกรรมดังกล่าวเป็นความไม่เต็มใจที่จะพัฒนา
หากการดำรงตำแหน่งปกติมาทั้งชีวิตไม่ได้อยู่เหนือความฝัน คุณจะต้องบังคับตัวเองให้เผชิญกับความท้าทาย การมีส่วนร่วมในโครงการนวัตกรรม การพูดในที่ประชุม จัดงานเลี้ยงที่สำนักงาน ไม่ว่าคุณจะทำอะไร คุณจะกลายเป็นบุคคลที่สังเกตเห็นได้ชัดเจน ไม่ใช่แค่ผู้หญิงที่โต๊ะในมุมไกล กิจกรรมทุกประเภทเหล่านี้สามารถและควรกล่าวถึงในการสัมภาษณ์และระหว่างการประเมินผลงานของคุณในครั้งต่อไป
กิจกรรมใด ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับหน้าที่ราชการก่อให้เกิดภาพลักษณ์ของบุคคลที่ประสบความสำเร็จอย่างแข็งขันและมั่นใจในตนเอง คนดังกล่าวทำให้อาชีพการงานประสบความสำเร็จ
เกี่ยวกับผู้เขียน: Jo Wimble-Groves เป็นวิทยากรที่สร้างแรงบันดาลใจและผู้เชี่ยวชาญด้านความเป็นผู้นำที่ได้เขียนโครงการเพื่อพัฒนาอาชีพและการเสริมอำนาจของผู้หญิง