คู่ของคุณคาดหวังว่าจะมีลูก ทายาทในอนาคตของคุณจะมาที่นี่ในไม่ช้า เปล รถเข็นเด็ก และบอดี้สูทขนาดเล็กพร้อมแล้ว ในรายการสิ่งที่ต้องทำของคุณ สิ่งที่เหลือคือการเขียนจดหมายขอลาเพื่อความเป็นพ่อจากนายจ้างของคุณ ฉันควรเขียนจดหมายนี้เมื่อใด แล้วยังไง ? เราให้กุญแจแก่คุณเพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาด

ในปี พ.ศ. 1946 ช่วงเวลาแห่งประวัติศาสตร์ในฝรั่งเศสด้วยการให้กำเนิดบิดาเป็นเวลา 3 วัน มอบให้กับ “หัวหน้าครอบครัวที่เป็นข้าราชการ พนักงาน หรือตัวแทนบริการสาธารณะในโอกาสที่แต่ละคนเกิดที่บ้าน” 1^erมกราคม 2002 ถึงเวลาลาเพื่อพ่อแล้ว ข่าวดีสำหรับคุณพ่อของลูกที่เกิดหลังวันที่ 1^erกรกฎาคม 2021: การลาเพื่อความเป็นพ่อของพวกเขาลดลงจาก 11 เป็น 25 วัน (และแม้กระทั่ง 32 วันในกรณีที่เกิดหลายครั้ง) เพื่อให้พ่อมีส่วนร่วมมากขึ้นในช่วงเดือนแรกของชีวิตลูก ค่าคอมมิชชั่น 1000 วันแรกของเด็กซึ่งนำโดยนักประสาทวิทยา Boris Cyrulnik แสดงให้เห็นว่าการสร้างสายสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นกับพ่อ 14 วัน (11 + 3 วันของการลาคลอด) ยังไม่เพียงพอ การขยายเวลาลาเพื่อความเป็นพ่อยังมีจุดมุ่งหมายเพื่อแบ่งปันงานของผู้ปกครองอย่างเท่าเทียมกับมารดา

เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของการบริหารฝรั่งเศส service-public.fr ทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้นด้วยการจัดทำจดหมายตัวอย่าง คุณสามารถคัดลอกและวาง หรือกรอกออนไลน์โดยตรงก่อนดาวน์โหลดเป็น PDF เธออยู่ที่นั่น :

[ชื่อจริง]

[ที่อยู่]

[รหัสไปรษณีย์เทศบาล]

[ชื่อของผู้ประกอบการ]

[ที่อยู่]

[รหัสไปรษณีย์เทศบาล]

เรื่อง: ขอลาคลอดและดูแลบุตร

[ที่รัก],

ฉันแจ้งให้คุณทราบโดยจดหมายฉบับนี้ถึงความตั้งใจที่จะลาเพื่อความเป็นพ่อและดูแลเด็ก ตามบทบัญญัติทางกฎหมายที่บังคับใช้

ฉันต้องการได้รับประโยชน์จากการลานี้ตั้งแต่ [วันที่เริ่มต้นการลา] (รวม) ถึง [วันที่สิ้นสุดการลา] (วันที่เริ่มทำงานใหม่) เช่น [ระยะเวลาการลา] วัน

เพื่อให้สามารถได้รับประโยชน์จากการแบ่งการลานี้ ฉันต้องการได้รับประโยชน์จากการลาช่วงที่สองจาก [วันที่เริ่มต้นของการลาเพิ่มเติม] (รวม) ถึง [วันที่สิ้นสุดของการลา] (วันที่เริ่มงานใหม่) หรือ [ ระยะเวลาลา] วันและวันลารวม [ระยะเวลาลาทั้งหมด] วัน

ได้โปรดยอมรับ [ท่านหญิง ท่าน] การแสดงความเคารพอย่างดีที่สุดของฉัน

[เทศบาล] วันที่ [วันที่]

ลายเซ็น

[ชื่อจริง]

ต้องส่งจดหมายนี้ถึงนายจ้างของคุณอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนวันเริ่มต้นการลา สามารถทำได้ก่อนหรือหลังคลอดบุตร หากคุณเคารพเงื่อนไขนี้ นายจ้างของคุณจะปฏิเสธการลานี้ไม่ได้ ไม่จำเป็น แต่ควรส่งจดหมายทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับการรับ มันจะปกป้องคุณในกรณีที่มีข้อพิพาท

หลังคลอด คุณสามารถขอเงินชดเชยการลาจาก Caisse d'Assurance Maladie ได้ คุณต้องแนบสำเนาสูติบัตรฉบับสมบูรณ์หรือสำเนาสมุดบันทึกครอบครัวฉบับปรับปรุงในคำขอนี้ หากคุณไม่ใช่บิดาของเด็ก คุณต้องเพิ่มเอกสารประกอบเหล่านี้:

• สารสกัดจากทะเบียนสมรส;
• สำเนา PACS;
• หนังสือรับรองการอยู่ร่วมกันหรืออยู่ร่วมกันไม่เกินหนึ่งปี หรือหนังสือรับรองการสมรสที่มารดาของบุตรลงนามร่วม

ในการคำนวณค่าตอบแทนของคุณ นายจ้างของคุณต้องแสดงใบรับรองเงินเดือนกับ CPAM

เป็นสิทธิของพนักงานทุกคน แน่นอนคุณจะได้รับการลาหากคุณเป็นพ่อของเด็กและเป็นลูกจ้าง คุณอาศัยอยู่กับแม่ของลูก แต่ไม่ใช่พ่อ? คุณยังสามารถใช้ประโยชน์จากมันได้ การลาเปิดโดยไม่มีเงื่อนไขของวุฒิภาวะใดๆ และโดยไม่คำนึงถึงสัญญาจ้างงาน (CDI, CDD เป็นต้น)

บิดาต้องลาคลอดอย่างน้อย 4 วัน ทันทีหลังจากลาคลอดครบ 3 วัน ส่วนที่เหลืออีก 21 วันไม่บังคับ และสามารถแบ่งชำระได้ 5 งวด (แต่ละงวดขั้นต่ำ XNUMX วัน)

ในการชดเชย ผู้รับผลประโยชน์ของการลาต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้ทั้งหมด:

• ลาเพื่อความเป็นพ่อและการดูแลเด็กภายใน 4 เดือนนับจากวันเกิดของเด็ก (ยกเว้นการเลื่อนกำหนดเส้นตายเนื่องจากการรักษาในโรงพยาบาลของเด็กหรือการตายของแม่)
• มีหมายเลขประกันสังคมเป็นเวลาอย่างน้อย 10 เดือนในวันที่เริ่มลา
• ทำงานอย่างน้อย 150 ชั่วโมงในช่วง 3 เดือนก่อนเริ่มการลา (หรือมีส่วนในเงินเดือนอย่างน้อยเท่ากับ 10 ยูโรในช่วง 403,75 เดือนที่ผ่านมาก่อนวันลา)
• ยุติกิจกรรมที่ได้รับเงินเดือนทั้งหมดแม้ในกรณีที่มีงานทำสำหรับนายจ้างหลายราย (ในกรณีที่มีการขอลากับนายจ้างรายหนึ่งและดำเนินกิจกรรมต่อไปกับอีกฝ่ายหนึ่ง CPAM สามารถเรียกร้องการชำระเงินคืนตามจำนวนเงินที่จ่ายได้) " รายละเอียดบริการ -public.fr เว็บไซต์

เบี้ยเลี้ยงรายวันจ่ายทุก 14 วัน

สุดท้ายนี้ พ่อหนุ่มได้ประโยชน์จากการป้องกันการเลิกจ้างในช่วง 10 สัปดาห์หลังคลอด ยกเว้นในกรณีที่มีการประพฤติผิดร้ายแรงหรือไม่สามารถรักษาสัญญาด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการมาถึงของเด็กได้