เนื้อหา
วาเนสซ่า วัย 35 มารดาของกาเบรียล 6 ขวบ และแอนนา 2 ขวบครึ่ง เจ้าหน้าที่สรรหาและฝึกอบรม
“ฉันได้ทำสัญญาจ้างงานไว้หลายฉบับในฐานะเจ้าหน้าที่สื่อสาร และฉันต้องได้รับการจัดตั้งขึ้นหลังจากกลับมาจากการลาคลอด แต่ฉันได้รับจดหมายสองสามวันก่อนบอกฉันว่าจะไม่เป็นเช่นนั้น ดังนั้นฉันจึงต้องกลับไปทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ซึ่งเป็นเวลาที่จะทำสัญญาฉบับสุดท้ายของฉัน
คืนที่เลวร้ายที่ฉันใช้เวลาวันก่อน! และในตอนเช้าฉันมีก้อนเนื้อในท้องของฉัน มันเป็นสองสัปดาห์ที่อึดอัดที่สุดในชีวิตการทำงานทั้งหมดของฉัน! เพื่อนร่วมงานของฉันเป็นคนดี ยินดีที่ได้พบฉัน แต่ฉันไม่สามารถจัดการเพื่อนำไฟล์ของฉันกลับมาได้ มันไม่ได้คล้องจองกับอะไรเลย ฉันเดินไปมาระหว่างสำนักงานเพื่อบอกเล่าเรื่องราวของฉัน วันเหล่านี้คงอยู่ตลอดไป โชคดีที่แม่ของฉันดูแลกาเบรียล ดังนั้นการพลัดพรากจึงไม่ยากมาก
อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะได้ยินข่าวร้ายนี้ ทุกอย่างเป็นไปด้วยดี ฉันรักงานนี้ ฉันได้ส่งประกาศวันเกิดให้ทุกคน มีการติดต่อที่ดี ได้รับข้อความแสดงความยินดีจากผู้บังคับบัญชาของฉัน สรุปคืออาบน้ำเย็น ฉันอ่านจดหมายซ้ำสิบรอบ เป็นเรื่องจริงที่พนักงานคนอื่นจ่ายเงินสำหรับการรักษาแบบนี้แล้ว แต่ฉันไม่ได้คาดหวังเลย ฉันเพิ่งลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง ฉันไม่ได้ตั้งใจจะขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือนอกเวลา แต่ฉันคิดว่านั่นเป็นความกลัวที่พวกเขามี
ฉันถูกไฟไหม้ ฉันยอมทำทุกอย่าง!
ฉันโกรธมาก ผิดหวัง ช็อค แต่ฉันไม่ได้ก่อเรื่องอื้อฉาว ฉันไม่อยากทิ้งภาพลักษณ์ที่ไม่ดีของฉัน ฉันชอบบอกลาผู้คนอย่างเงียบๆ ฉันได้ลงทุนไปมากในตำแหน่งนี้ ฉันแน่ใจว่าฉันจะได้เป็นที่ยอมรับ แม้แต่ในระหว่างตั้งครรภ์ ฉันยังรู้สึกตัวร้อน ยอมทำทุกอย่าง รวมทั้งในช่วงเช้าตรู่หรือวันหยุดสุดสัปดาห์ ฉันมีน้ำหนักน้อยและคลอดก่อนกำหนดหนึ่งเดือนครึ่ง
ถ้ามันเกิดขึ้นกับฉันในวันนี้ มันจะแตกต่างออกไป! แต่กระบวนการทางกฎหมาย ถ้าฉันเริ่มดำเนินการ สัญญาว่าจะช้ามาก และฉันก็หมดแรง กาเบรียลกำลังนอนหลับไม่ดี
ฉันเน้นที่การหางานเป็นหลัก และหลังจากการสัมภาษณ์สามครั้งซึ่งทำให้ฉันเข้าใจ (แทบไม่อยู่ระหว่างบรรทัด!) การมีลูกอายุ 6 เดือนทำให้ฉันขาดคุณสมบัติ ฉันก็เริ่มฝึกอบรมใหม่ … ในด้านทรัพยากรบุคคล หลังจากที่ค่อนข้างวุ่นวายในบริษัทจัดหางาน (ความเครียด ความกดดัน ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน การคมนาคมขนส่งจำนวนมาก) ฉันทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคลของชุมชน “
นาตาลี อายุ 40 ปี แม่ของกาเบรียล อายุ 5 ขวบ ผู้จัดการฝ่ายแนวคิดและการขายสินค้าในบริษัทขนาดใหญ่
“ฉันจำวันที่นั้นได้ดีมาก มันคือวันจันทร์ที่ 7 เมษายน กาเบรียลอายุ 3 เดือน ในวันหยุดสุดสัปดาห์ ฉันใช้เวลากับตัวเอง ฉันได้รับการนวด ฉันต้องการมันจริงๆ การจัดส่งของฉัน (เร็วกว่าที่คาดไว้หนึ่งเดือนครึ่ง) ไม่ค่อยเป็นไปด้วยดี ทีมคลอดบุตร - ในการกระทำและคำพูดของพวกเขา - ทิ้งฉันไว้กับความอ่อนแอที่ฉันไม่เคยรู้สึกมาก่อน
สำหรับเขามันเป็นการทรยศ
จากนั้น ฉันมีปัญหามากมายในการค้นหาวิธีควบคุมดูแล Gabi เพียงหนึ่งสัปดาห์ก่อนการเริ่มต้นใหม่ ฉันพบพี่เลี้ยงในอาคารของฉัน โล่งใจจริง! จากมุมมองนี้ การกลับมาทำงานของฉันไม่ซับซ้อนเกินไป ฉันไม่ได้วิ่งไปส่งในตอนเช้าและฉันก็มั่นใจ
แต่เนื่องจากฉันประกาศการตั้งครรภ์ ความสัมพันธ์กับหัวหน้างานของฉันจึงตึงเครียด ปฏิกิริยาของเขา “คุณทำแบบนี้กับฉันไม่ได้! ทำให้ฉันผิดหวัง สำหรับเขา มันเป็นการทรยศ แม้ว่าฉันจะหยุดงานตั้งแต่ตั้งครรภ์ได้ 22 เดือนเนื่องจากเบาหวานขณะตั้งครรภ์ ฉันก็ทำงานจากที่บ้านจนถึงวันก่อนคลอด ซึ่งอาจจะรู้สึกผิดเล็กน้อย และฉันเข้าใจช้าไปว่าบริษัทจะไม่ให้เงินฉันเปลี่ยนเหรียญ … นอกจากนี้ ฉันยังมีน้ำหนักเพิ่มขึ้นอย่างมากในระหว่างตั้งครรภ์ (XNUMX กก.) และร่างกายใหม่นี้ (และเสื้อผ้าที่ผ่อนคลายซึ่งกำลังจะไปด้วย ซ่อน) ไม่เข้ากับบรรยากาศของกล่องของฉันมากเกินไป ... ในระยะสั้นฉันไม่สงบมากกับความคิดของการฟื้นตัวนี้ เมื่อฉันไปทำงาน ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง ไม่มีใครแตะต้องโต๊ะของฉัน ทุกอย่างยังคงอยู่ในที่ของมันราวกับว่าฉันจากไปเมื่อวันก่อน เป็นเรื่องที่ดี แต่ในทางหนึ่ง มันก็กดดันอย่างมาก สำหรับฉัน นั่นหมายถึง "คุณตัดงานให้แล้ว ไม่มีใครรับช่วงต่อเลยตั้งแต่คุณจากไป" เพื่อนร่วมงานของฉันที่ดีใจที่เห็นฉันกลับมา ต้อนรับฉันด้วยความกรุณาและอาหารเช้าที่ดีมาก ฉันกลับมาทำงานไฟล์ของฉัน ประมวลผลอีเมลของฉัน ฉันได้รับจาก HRD เพื่อให้ประเด็น
ฉันต้องทำซ้ำหลักฐานของฉัน
ค่อยๆ ฉันเข้าใจว่าฉันไม่สามารถอ้างสิทธิ์ตำแหน่งอื่นหรือวิวัฒนาการได้ตามต้องการ ฉันต้อง "ทำหลักฐานใหม่" "แสดงว่าฉันยังมีความสามารถอยู่" ในสายตาของลำดับชั้นของฉัน ฉันถูกตราหน้าว่าเป็น "แม่ของครอบครัว" และฉันมีอาชีพที่จะผ่อนคลาย สิ่งนี้กวนใจฉันมาก เพราะครั้งหนึ่งเคยเป็นแม่ ฉันไม่อยากทำงานล่วงเวลาในตอนเย็นอีกต่อไป แต่มันขึ้นอยู่กับฉันที่จะตัดสินใจว่าจะช้าลงหรือไม่ ไม่ใช่กับคนอื่น กำหนดให้เป็นการกระทำตามหลักธรรม ในที่สุดฉันก็ลาออกหลังจากสองปี ในธุรกิจใหม่ของฉัน ฉันวางตำแหน่งตัวเองทันทีและรับหน้าที่รับผิดชอบในฐานะแม่และเป็นมืออาชีพที่มุ่งมั่นเพราะไม่มีใครป้องกันอีกธุรกิจหนึ่ง “.
Adeline, 37, มารดาของ Lila, 11, และ Mahé, 8. ผู้ช่วยดูแลเด็ก
“ ฉันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหกเดือน ฉันเป็นผู้ช่วยเอนกประสงค์ กล่าวคือ ฉันยิงที่สถานรับเลี้ยงเด็กเทศบาลหลายแห่ง ตามความต้องการ แต่ฉันยังคงยึดติดกับหนึ่งในนั้นเป็นหลัก ก่อนที่ฉันจะเริ่มต้นใหม่ ฉันส่งประกาศไปที่สถานรับเลี้ยงเด็กประจำบ้าน มอบ Lila ให้เพื่อนร่วมงานที่แสดงความยินดีกับฉันและมอบของขวัญเล็กๆ น้อยๆ ประเด็นเดียวที่กดดันคือต้องใช้เวลานานในการแจ้งเกี่ยวกับเรือนเพาะชำใหม่ของฉัน และฉันไม่รู้ว่าจะวาง RTT สองรายการต่อเดือนได้เมื่อใด ฉันโทรไปเพื่อขอข้อมูล แต่ก็ไม่ชัดเจนนัก
ดีใจด้วยคนค่ะ
นอกจากนี้ยังมีความกังวลเรื่องประเภทของการดูแลเด็ก ฉันแน่ใจว่าฉันจะมีที่ในเรือนเพาะชำของครอบครัว แต่หนึ่งเดือนก่อนที่ฉันจะเริ่มต้นใหม่ ฉันถูกบอกว่าไม่มี เราต้องหาพี่เลี้ยงด่วน การปรับตัวเริ่มขึ้นหนึ่งสัปดาห์ก่อนที่ฉันจะปกอย่างเป็นทางการ แต่ในวันพฤหัสบดีที่ภัยพิบัติฉันต้องไปโรงพยาบาล ฉันกำลังตั้งครรภ์นอกมดลูก! วันต่อมาค่อนข้างหดหู่ Lila ที่พี่เลี้ยงและฉันอยู่คนเดียวที่บ้าน …
ฉันกลับไปทำงานช้ากว่าที่คาดไว้สามสัปดาห์ ตอน 9 เดือนของไลล่า ข้อดีของสิ่งนี้คือเธอไม่ร้องไห้เลยในตอนเช้า และฉันก็เช่นกัน เราเคยชินกับมัน สุดท้ายฉันไม่ได้เปลี่ยนสถานรับเลี้ยงเด็ก ฉันใช้เวลามากกว่า 80% ฉันไม่ได้ทำงานในวันศุกร์หรือทุกวันอังคาร ไลลาทำวันสั้นๆ พ่อเธอมารับตอนประมาณ 16 น.
วันแรกต้องดูแลไลล่าตัวน้อยอีกตัว บังเอิญสุดฮา! ฉันจำได้ว่าส่วนที่ยากที่สุดคือตอนเช้า เตรียมตัว รับประทานอาหารกลางวัน ปลุกไลล่า วางเธอลง มาถึงตรงเวลา… ส่วนที่เหลือ ฉันโชคดี! ในเรือนเพาะชำ ส่วนโค้งและเสื้อผ้าสุดเท่จะไม่ทำให้ใครตกใจ! และฉันก็มีความสุขที่ได้เจอเพื่อนร่วมงาน ได้เจอผู้คน ที่แน่ๆ คือ การเป็นแม่จะทำให้ฉันอดทนกับพ่อแม่มากขึ้น! ฉันเข้าใจมากขึ้นว่าทำไมเราไม่สามารถนำหลักการศึกษาที่เราเชื่อมาใช้ได้ตลอดเวลา … “