“ทำไมคุณถึงตัดสินใจเปลี่ยนงาน”: จะตอบคำถามนี้อย่างไร

“เมื่อถามถึงแรงจูงใจในการเปลี่ยนงาน ผู้สมัครจำนวนมากถึงกับตอบอย่างตรงไปตรงมาเกินไป แอชลีย์ วัตกินส์ ที่ปรึกษาด้านการจ้างงานยอมรับ พวกเขาเริ่มบอกว่าพวกเขาไม่พอใจเจ้านายแค่ไหน สำหรับนายหน้า นี่คือบริการโทรปลุก งานของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในการประชุมครั้งแรกคือการทำความเข้าใจว่าเจตนาและเป้าหมายของผู้สมัครสอดคล้องกับความต้องการของแผนกที่เขาวางแผนจะทำงานอย่างไร

คำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามนี้จะต้องมีไหวพริบ: สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้เห็นว่าทักษะและความสามารถของคุณที่ได้รับจากงานก่อนหน้านี้จะมีประโยชน์อย่างไรในตำแหน่งใหม่

หากคุณกำลังมองหางานใหม่เพราะคุณไม่ชอบงานปัจจุบันของคุณ

คุณอาจต้องการพูดคุยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่ไม่ดีต่อสุขภาพในสำนักงานและความต้องการที่ไม่เพียงพอจากผู้บังคับบัญชา แต่จำไว้ว่าในการสัมภาษณ์สิ่งสำคัญคือต้องพูดถึงตัวเองก่อน

“ถ้าคุณลาออกเพราะขัดแย้งกับฝ่ายบริหาร และผู้สัมภาษณ์ถามว่าทำไมคุณถึงเปลี่ยนงาน คุณสามารถให้คำตอบทั่วไปได้: มีข้อขัดแย้ง เรามีความคิดที่แตกต่างกันเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติหน้าที่บางอย่างให้ดีที่สุด” ลอรี รัสซาส ที่ปรึกษาด้านอาชีพแนะนำ

Ashley Watkins แนะนำให้อธิบายสถานการณ์เช่นนี้: “คุณได้งานและเมื่อเวลาผ่านไปปรากฏว่าหลักการและค่านิยมของคุณ uXNUMXbuXNUMXb ไม่ตรงกับหลักการและค่านิยมของบริษัท (บางทีสิ่งนี้อาจเกิดขึ้นหลังจากการจัดการเปลี่ยนไป ทิศทาง).

ตอนนี้คุณกำลังมองหาตำแหน่งใหม่ที่จะสอดคล้องกับค่านิยมของคุณและให้โอกาสในการเพิ่มจุดแข็งและศักยภาพของคุณ (แสดงรายการไว้) หลังจากตอบคำถามนี้สั้น ๆ แล้ว ให้ลองเปลี่ยนเรื่อง เป็นสิ่งสำคัญที่นายหน้าจะไม่รู้สึกว่าคุณชอบที่จะตำหนิผู้อื่น”

“เพื่อที่จะควบคุมตัวเองได้ดีขึ้น ลองนึกภาพว่าทุกคนที่คุณกำลังพูดถึง (เจ้านาย เพื่อนร่วมงานจากงานก่อนหน้านี้) กำลังนั่งอยู่ข้างๆ คุณ อย่าพูดอะไรที่คุณไม่สามารถพูดต่อหน้าพวกเขาได้” ลอรีราสซาสแนะนำ

หากคุณเปลี่ยนงานเพื่อประกอบอาชีพต่อไป

“ฉันกำลังมองหาโอกาสใหม่ ๆ สำหรับการเติบโตต่อไป” – คำตอบดังกล่าวจะไม่เพียงพอ สิ่งสำคัญคือต้องอธิบายว่าทำไมคุณถึงคิดว่าบริษัทนี้จะมอบโอกาสดังกล่าวให้คุณ

ระบุทักษะเฉพาะที่คุณมีและต้องการพัฒนา และอธิบายโอกาสสำหรับสิ่งนี้ในตำแหน่งที่คุณสมัคร ตัวอย่างเช่น ในงานใหม่ คุณสามารถทำงานในโครงการที่ก่อนหน้านี้ไม่พร้อมใช้งานสำหรับคุณ

“หากผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณทำงานกับลูกค้าหรือโครงการประเภทต่าง ๆ ที่แตกต่างจากบริษัทปัจจุบันของคุณ คุณอาจต้องการขยายขอบเขตทางอาชีพของคุณด้วยการค้นหาการใช้ทักษะใหม่ๆ ของคุณ” ลอรี ราสซาสแนะนำ

แต่จำไว้ว่านายหน้าบางคนอาจไม่ชอบความต้องการของคุณที่จะเติบโตในอาชีพอย่างรวดเร็ว “ผู้สัมภาษณ์อาจดูเหมือนคุณกำลังพิจารณาว่าบริษัทนี้เป็นขั้นกลางเท่านั้น และวางแผนที่จะเปลี่ยนงานทุกๆ สองสามปี หากบริษัทก่อนหน้านี้ไม่ตรงตามข้อกำหนดของคุณอีกต่อไป” ลอรี่ ราสซาสอธิบาย บางองค์กรต้องการความมั่นคงเหนือสิ่งอื่นใด โดยรู้ว่าพนักงานจะอยู่กับบริษัทนานพอที่จะสร้างความไว้วางใจให้กับลูกค้าที่ภักดี

หากคุณเปลี่ยนขอบเขตของกิจกรรมอย่างรุนแรง

เมื่อถูกถามว่าทำไมพวกเขาถึงตัดสินใจเปลี่ยนสายงานอย่างมาก ผู้สมัครจำนวนมากทำผิดพลาดอย่างร้ายแรงโดยเริ่มพูดถึงจุดอ่อนของตนเอง เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาขาด “ถ้าผู้สมัครพูดว่า: “ใช่ ฉันรู้ว่าฉันยังไม่มีประสบการณ์เพียงพอสำหรับตำแหน่งนี้” ในฐานะนายหน้า ฉันคิดทันทีว่านี่ไม่ใช่งานที่เราต้องการ” แอชลีย์ วัตกินส์อธิบาย

ทักษะที่คุณได้เรียนรู้จากงานด้านอื่นอาจเป็นประโยชน์ในงานใหม่ของคุณ “ลูกค้าคนหนึ่งของฉันซึ่งทำงานเป็นครูในโรงเรียน ตัดสินใจเป็นพยาบาล เราแนะนำให้เธอเน้นย้ำในการสัมภาษณ์ว่าทักษะและคุณสมบัติที่เธอได้รับขณะทำงานด้านการศึกษา (ความอดทน การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ การแก้ไขข้อขัดแย้ง) จะมีประโยชน์ไม่น้อยในการดูแลสุขภาพ สิ่งสำคัญคือการแสดงให้เห็นว่าประสบการณ์และทักษะก่อนหน้านี้ของคุณจะมีประโยชน์ในงานใหม่ได้อย่างไร” แอชลีย์วัตกินส์กล่าว

“ถ้าคุณบอกผู้สัมภาษณ์ว่าอาชีพปัจจุบันของคุณไม่สอดคล้องกับแรงบันดาลใจของคุณ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณได้ริเริ่มและเตรียมการอย่างรอบคอบสำหรับการเปลี่ยนสายงาน” Karen Guregyan ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลกล่าวเสริม

ดังนั้นคุณจะตอบคำถามนี้ด้วยตัวเองอย่างไร?