คนที่มีใจเดียวกันเริ่มทำงานด้วยกัน

นายจ้างกำลังมองหามากขึ้นเรื่อย ๆ ไม่ใช่แค่มืออาชีพ แต่มองหาคนที่มีความใกล้ชิดกับพวกเขาด้วยจิตวิญญาณ และทุกคนมีความคิดของตัวเอง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอาจถามเกี่ยวกับมุมมองทางศาสนา สถานะการสมรส ทัศนคติต่อสิ่งแวดล้อม และเกี่ยวกับว่าคุณเป็นมังสวิรัติหรือไม่ 

ในบริษัทโฆษณาขนาดใหญ่ R & I Group ในการสัมภาษณ์ครั้งแรก เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะทดสอบอารมณ์ขันของผู้สมัคร Yuniy Davydov ซีอีโอของบริษัทอธิบายว่า “ลูกค้ามาหาเราเพื่อทำโปรเจกต์สร้างสรรค์ และควรเห็นคนที่ร่าเริงและผ่อนคลายต่อหน้าเขา” สำหรับเรา อารมณ์ขันก็เหมือนฟันที่ดีของหมอฟัน แสดงสินค้าด้วยใบหน้า นอกจากนี้ นักวิทยาศาสตร์ชาวอเมริกันเพิ่งพบว่าอารมณ์ดีและหัวเราะช่วยเพิ่มผลผลิต เสียงหัวเราะรวมกัน Davydov กล่าวต่อ และเขาจ้างพนักงานด้วยรอยยิ้มแบบอเมริกัน 

ต้องการหางานทำแต่ไม่แน่ใจเกี่ยวกับอารมณ์ขันของคุณ? ตรวจสอบไม่เพียงแค่เรื่องตลกเท่านั้น – จดจำการเสพติด นิสัย และงานอดิเรกทั้งหมดของคุณให้ดียิ่งขึ้น 

มันไม่ใช่แค่ความตั้งใจ จากการสำรวจโดยพอร์ทัล SuperJob.ru สำหรับ 91% ของชาวรัสเซีย สภาพจิตใจที่ไม่เอื้ออำนวยในทีมเป็นเหตุผลที่ดีในการลาออก ดังนั้น ผู้นำจึงตระหนักว่าการสร้างบรรยากาศที่ดีในทีมตั้งแต่เริ่มต้นนั้นมีประสิทธิภาพมากกว่า ตั้งแต่การคัดเลือกพนักงานที่จะอยู่ด้วยกันอย่างสบายใจ Irina Krutskikh ผู้อำนวยการทั่วไปของ Triumph Recruiting Agency กล่าวว่า นักธุรกิจได้รับโอกาสดังกล่าวในช่วงวิกฤต อุปทานในตลาดแรงงานขยายตัว ทำให้สามารถต่อรองและเลือกได้ ซึ่งรวมถึงการชี้นำจากการพิจารณาที่ไม่ใช่มืออาชีพ 

ผู้อำนวยการฝ่ายสร้างสรรค์ของหน่วยงานสร้างสรรค์ Lebrand Evgeny Ginzburg เมื่อทำการสัมภาษณ์มักจะสนใจว่าผู้สมัครจะทำอย่างไรกับภาษาที่หยาบคายและการแสดงอารมณ์อย่างเปิดเผย ถ้ามันแย่ เขาคงไม่รับงานนี้เพื่อตัวเอง: “พนักงานของเราสบถ สะอื้น และสบถ อะไร คนเดียวกันอย่างสร้างสรรค์ ดังนั้นเรากำลังรอผู้เชี่ยวชาญคนเดียวกัน – ภายในฟรี ผู้เชี่ยวชาญภายในฟรียังคาดหวังในหน่วยงานโฆษณาอื่น ที่นั่น Muscovite Elena Semenova วัย 30 ปี เมื่อเธอคัดเลือกเข้ารับตำแหน่งเลขานุการ ถูกถามว่าเธอรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับนิสัยที่ไม่ดี แย่จัง เอเลน่าตอบผิดทันที ผู้กำกับส่ายหัว ในหน่วยงานนี้ซึ่งมีส่วนร่วมในการส่งเสริมแบรนด์เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ชั้นนำเป็นเรื่องปกติที่จะจัดการประชุมตอนเช้ากับวิสกี้สักแก้ว ทุกคนในหน่วยงานสูบบุหรี่ตั้งแต่ผู้อำนวยการทั่วไปไปจนถึงพนักงานทำความสะอาดในที่ทำงาน ในที่สุดเอเลน่าก็ถูกจ้างอยู่ดี แต่เธอเองก็ลาออกในอีกสามเดือนต่อมา: “ฉันรู้ตัวว่ากำลังเมา” 

แต่สิ่งเหล่านี้ค่อนข้างเป็นข้อยกเว้นสำหรับกฎ นายจ้างจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ กำลังมองหาผู้ที่ดื่มสุราและไม่สูบบุหรี่ และไม่สาบาน ตัวอย่างเช่น สูบบุหรี่ในรัสเซียทุกวินาที ดังนั้นครึ่งหนึ่งของผู้สมัครจะถูกตัดออกในทันที และยังทำให้ตัวเลือกแคบลงมากเกินไป ดังนั้นจึงมีการใช้มาตรการที่นุ่มนวลกว่า - กระตุ้นเป็นส่วนใหญ่ ในการสัมภาษณ์ ผู้สูบบุหรี่จะถูกถามว่าเขาพร้อมที่จะเลิกนิสัยแย่ๆ หรือไม่ และได้รับข้อเสนอให้ขึ้นเงินเดือนเพื่อเป็นแรงจูงใจ 

แต่สิ่งเหล่านี้เป็นข้อกำหนดที่เข้าใจได้ ตามจิตวิญญาณของแฟชั่นโลก กล่าวคือ โลกที่พัฒนาแล้วทั้งหมดกำลังต่อสู้กับการสูบบุหรี่ในที่ทำงานอย่างไร้ความปราณี การกำหนดพนักงานในอนาคตให้ดูแลสิ่งแวดล้อมก็เป็นแฟชั่นและทันสมัยเช่นกัน เจ้านายหลายคนยืนยันว่าให้พนักงานมีส่วนร่วมในวันทำงานขององค์กร ประหยัดกระดาษ และแม้แต่ใช้ถุงช้อปปิ้งแทนถุงพลาสติก 

ขั้นตอนต่อไปคือการกินเจ สิ่งที่พบได้ทั่วไปคือผู้สมัครจะได้รับคำเตือนว่าห้องครัวในสำนักงานออกแบบมาสำหรับผู้ทานมังสวิรัติเท่านั้น และห้ามนำเนื้อสัตว์ติดตัวไปด้วยโดยเด็ดขาด แต่ถ้าผู้สมัครเป็นมังสวิรัติ เขาจะมีความสุขแค่ไหนที่ได้ร่วมงานกับคนที่มีใจเดียวกัน! เขาจะยอมลดเงินเดือนด้วยซ้ำ และทำงานด้วยใจรัก 

ตัวอย่างเช่น Marina Efimova วัย 38 ปี ซึ่งเป็นนักบัญชีที่มีคุณสมบัติสูงและมีประสบการณ์ทำงานในบริษัทตัวแทนจำหน่ายมา 15 ปี เป็นมังสวิรัติที่เคร่งครัด และทุกวันจะไปให้บริการเป็นวันหยุด เมื่อเธอเข้ามาทำงาน คำถามแรกคือเธอสวมเสื้อผ้าที่ทำจากขนสัตว์หรือไม่ ใน บริษัท นี้ห้ามแม้แต่เข็มขัดหนังแท้ ยังไม่ชัดเจนว่าเป็นบริษัทที่มุ่งผลกำไรหรือเซลล์แห่งอุดมการณ์ ใช่ ไม่มีการเขียนเกี่ยวกับสัตว์ในประมวลกฎหมายแรงงาน มาริน่ายอมรับ แต่ลองนึกภาพทีมนักเคลื่อนไหวเพื่อสิทธิสัตว์และเสื้อโค้ทที่ทำจากขนสัตว์ธรรมชาติบนไม้แขวน: “ใช่ เราจะบ้าดีเดือดและกินกันเอง!” 

Alisa Filoni เจ้าของบริษัทที่ปรึกษาเล็กๆ ใน Nizhny Novgorod เพิ่งเล่นโยคะก่อนทำงาน “ฉันตระหนักว่าฉันสามารถรับมือกับความเครียดได้ง่ายขึ้น” อลิซกล่าว “และตัดสินใจว่าการออกกำลังกายเพียงเล็กน้อยจะไม่ทำร้ายผู้ใต้บังคับบัญชาของฉัน” เธอยังห้ามไม่ให้พนักงานสูบบุหรี่ (แต่ไม่ประสบความสำเร็จมากนัก – พนักงานซ่อนตัวในห้องน้ำ) และสั่งกาแฟที่ไม่มีคาเฟอีนไปที่สำนักงาน 

ผู้จัดการคนอื่น ๆ พยายามรวมพนักงานที่มีงานอดิเรกร่วมกันซึ่งส่วนใหญ่มักเป็นเรื่องใกล้ตัว Vera Anistsyna หัวหน้ากลุ่มสรรหาบุคลากรของ UNITI Human Resources Center กล่าวว่าผู้บริหารของบริษัทไอทีแห่งใดแห่งหนึ่งกำหนดให้ผู้สมัครชื่นชอบการล่องแพหรือโอเรียนเต็ล ข้อโต้แย้งเป็นดังนี้: หากคุณพร้อมที่จะกระโดดด้วยร่มชูชีพหรือพิชิตเอเวอเรสต์ คุณจะทำงานได้ดีอย่างแน่นอน 

Lyudmila Gaidai ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทตรวจสอบบัญชี Grant Thornton อธิบายว่า “เราต้องการบุคลิกที่สดใส ไม่ใช่แพลงตอนในออฟฟิศ” “หากพนักงานไม่สามารถตระหนักรู้ถึงตัวเองนอกเวลางานได้ เขาจะสามารถทำได้ภายในกำแพงสำนักงาน ภายใต้กรอบวัฒนธรรมองค์กรที่เคร่งครัดหรือไม่” Gaidai รวบรวมผู้ที่ชื่นชอบจริงไว้ภายในกำแพงสำนักงานของเธอ Yulia Orlovskaya ผู้ควบคุมสินเชื่อในแผนกการเงินเป็นนักตกปลาน้ำแข็งและตอนนี้ได้ซื้อกล้องโทรทรรศน์ราคาแพงเพื่อศึกษาดวงดาว พนักงานอีกคนมีชื่อในวงการคิกบ็อกซิ่งและฟันดาบ คนที่สามแสดงภาพยนตร์และร้องเพลงแจ๊ส คนที่สี่คือพ่อครัวมืออาชีพและผู้ชื่นชอบการเดินทางด้วยเรือยอชท์ และทุกคนก็สนุกด้วยกัน ตัวอย่างเช่น เมื่อเร็วๆ นี้ ผู้นำรายงานว่า “งานวัฒนธรรมที่ยิ่งใหญ่คือการเยี่ยมชมนิทรรศการที่ดังที่สุดของฤดูกาลนี้ร่วมกัน – นิทรรศการภาพวาดของปาโบล ปีกัสโซ” 

นักจิตวิทยามักสนับสนุนการคัดเลือกพนักงานด้วยเหตุผลที่ไม่เป็นมืออาชีพ “ในบรรดาคนที่มีใจเดียวกัน คนๆ หนึ่งจะรู้สึกสบายใจและมั่นใจมากขึ้น” นักจิตวิทยา Maria Egorova กล่าว “ใช้เวลาและความพยายามน้อยลงในการแก้ไขข้อขัดแย้งในการทำงาน” นอกจากนี้ คุณยังสามารถประหยัดในการสร้างทีมได้อีกด้วย ปัญหาคือข้อเรียกร้องดังกล่าวในส่วนของนายจ้างนั้นเป็นการเลือกปฏิบัติโดยพื้นฐานแล้วและขัดแย้งโดยตรงกับประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อกำหนดทางจริยธรรมที่เรียกว่าสำหรับผู้สมัครนั้นผิดกฎหมาย Irina Berlizova ทนายความของสำนักงานกฎหมาย Krikunov and Partners อธิบาย แต่แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะรับผิดชอบต่อสิ่งนี้ ไปพิสูจน์ว่าผู้เชี่ยวชาญไม่ได้งานเพราะเขากินเนื้อสัตว์หรือไม่ชอบไปงานนิทรรศการ 

จากข้อมูลของบริษัทจัดหางาน Triumph หัวข้อที่พบบ่อยที่สุดในการสนทนากับผู้สมัครคือเขามีครอบครัวหรือไม่ เรื่องนี้เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ แต่เมื่อ XNUMX ปีก่อน ทุกคนมองหาคนที่ยังไม่ได้แต่งงานและยังไม่ได้แต่งงาน Irina Krutskikh จาก Triumph กล่าว และตอนนี้กลับกันที่ครอบครัว เพราะพวกเขามีความรับผิดชอบและซื่อสัตย์ แต่แนวโน้มล่าสุด Yuri Virovets ประธานกลุ่มบริษัท HeadHunter คือการเลือกพนักงานด้วยเหตุผลทางศาสนาและระดับชาติ บริษัทขนาดใหญ่ที่ขายอุปกรณ์วิศวกรรมเพิ่งสั่งให้หัวหน้านักล่ามองหาคริสเตียนออร์โธดอกซ์โดยเฉพาะ ผู้นำอธิบายให้หัวหน้านักล่าฟังว่าเป็นธรรมเนียมที่พวกเขาจะสวดอ้อนวอนก่อนรับประทานอาหารเย็นและอดอาหาร มันจะเป็นเรื่องยากสำหรับฆราวาสที่นั่น