การมีน้ำหนักเกินช่วยอาชีพของคุณหรือไม่? ผู้ชายใช่ ผู้หญิงไม่ใช่

คำพูดของผู้ชายที่มีน้ำหนักเกินถูกมองว่าน่าเชื่อถือและมีน้ำหนักมากกว่าหรือไม่? ดูเหมือนว่าดังนั้น ไม่ว่าในกรณีใด นี่คือข้อสรุปที่นักวิจัยจาก Cornell University เพิ่งมาถึง แต่สำหรับผู้หญิง กฎนี้ใช้ไม่ได้

“ดูเหมือนว่าแม้ว่าการเคลื่อนไหวในเชิงบวกของร่างกายกำลังได้รับแรงกระตุ้น แต่การมีน้ำหนักเกินก็ยังถูกตราหน้าในสังคมสมัยใหม่” ผู้เขียนการศึกษา Kevin M. Nuffin, Vicki L. Bogan และ David R. Just “อย่างไรก็ตาม เราพบว่า “ชายร่างใหญ่” เป็นที่รับรู้โดยคนจำนวนมากอย่างแท้จริงในทุกประการ – แต่ถ้าเป็นผู้ชายเท่านั้น”

“ใหญ่” “มั่นคง” “น่าประทับใจ” – คำเหล่านี้เป็นคำที่เราใช้เพื่ออธิบายทั้งผู้ที่มีน้ำหนักเกินและผู้มีอำนาจ หรือแม้แต่ผู้นำ และนี่ไม่ใช่การให้เหตุผลเชิงนามธรรม: การวิเคราะห์ผลการศึกษาพบว่าอาสาสมัครมองว่าผู้ชายอ้วนมีความมั่นใจมากกว่า และในทางกลับกัน ในความเห็นของพวกเขา ผู้มีอำนาจมักจะมีน้ำหนักมากกว่าคนอื่นๆ

จริงนี่ใช้ไม่ได้กับผู้หญิง นักวิจัยขอให้อาสาสมัครดูภาพบุคคลของชายและหญิงที่มีขนาดต่างกันและให้คะแนนว่าพวกเขาดูน่าเชื่อถือเพียงใด ผู้เข้าร่วมกิจกรรมถือว่าผู้ชายที่มีน้ำหนักเกินและแม้แต่ผู้ชายที่มีน้ำหนักเกินมากเป็นผู้มีอำนาจ แต่ผู้หญิงที่มีน้ำหนักเกินไม่ได้ ตามรายงานของ Niffin จำเป็นต้องมีการศึกษาแบบละเอียดแยกต่างหากเพื่อชี้แจงผลลัพธ์นี้ แต่อาจเนื่องมาจากความคาดหวังทางสังคมและแนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับความงามของผู้หญิง

รีเบคก้า พูล ผู้อำนวยการศูนย์นโยบายอาหารและโรคอ้วนแห่งมหาวิทยาลัยคอนเนตทิคัต เตือนเราว่าสังคมมองความผอมของผู้ชายและผู้หญิงต่างกัน นอกจากนี้ ผู้หญิงยังถูกเหมารวมเกี่ยวกับความงาม และหากร่างกายของพวกเขาแตกต่างจากมาตรฐานที่ยอมรับกันโดยทั่วไปและขาด "อุดมคติ" พวกเขาจะถูกประณาม

การเลือกปฏิบัติตามน้ำหนัก

เมื่อคนๆ หนึ่งอ้วนขึ้น เขาก็ต้องถูกเลือกปฏิบัติมากขึ้นเรื่อยๆ และผู้หญิงที่นี่ก็ทนทุกข์ทรมานมากกว่าผู้ชายด้วย ในปี 2010 นักศึกษาวิทยาลัยจัดอันดับนักการเมืองชายที่มีน้ำหนักเกินให้สูงกว่าคู่แข่งที่มีน้ำหนักเกิน “ดูเหมือนว่าอาสาสมัครจะไม่สนใจโปรแกรมทางการเมืองของผู้สมัครหญิง แต่สนใจรูปลักษณ์ของเธอ” ผู้เขียนรายงานสรุป

การเลือกปฏิบัติ “น้ำหนัก” สามารถสังเกตได้ในทุกขั้นตอนของการสร้างอาชีพ ผู้หญิงอ้วนไม่ค่อยเต็มใจที่จะจ้าง ดังนั้นในปี 2012 จึงขอให้นายหน้าที่มีประสบการณ์ 127 คนประเมินผู้สมัครที่มีศักยภาพหกคน 42% ของผู้เข้าร่วมการศึกษาปฏิเสธผู้สมัครเต็มจำนวน และมีเพียง 19% เท่านั้นที่ปฏิเสธผู้สมัครเต็มจำนวน

แต่ถึงแม้จะจ้างมืออาชีพที่มีน้ำหนักเกิน การเลือกปฏิบัติยังคงดำเนินต่อไป จากการศึกษาพบว่าผู้ประกอบอาชีพดังกล่าว (โดยเฉพาะผู้หญิง) มีรายได้น้อยกว่าเพื่อนและมีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่งน้อยกว่า ดังนั้นอำนาจจึงเป็นอำนาจ แต่อนิจจา ยังเร็วเกินไปที่จะพูดถึงสิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับคนที่มีสีผิวต่างกัน