«รักษาการนำเสนอ»: ปัญหาอายุส่งผลกระทบต่อทุกคน

การเลือกปฏิบัติที่เป็นนิสัย

«ฉันกำลังสูญเสียสินค้าของฉัน ถึงเวลาทำศัลยกรรม” เพื่อนคนหนึ่งบอกฉันด้วยรอยยิ้มเศร้า วลาดาอายุ 50 ปีและในคำพูดของเธอ "ทำงานกับใบหน้าของเธอ" อันที่จริง เขาจัดฝึกอบรมพนักงานของบริษัทขนาดใหญ่ เธอมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาสองแห่ง มุมมองที่กว้างไกล ประสบการณ์อันยาวนาน และพรสวรรค์ในการทำงานร่วมกับผู้คน แต่เธอยังมีริ้วรอยเลียนแบบบนใบหน้าและผมหงอกในทรงผมที่ตัดอย่างมีสไตล์ของเธอด้วย

ผู้บริหารเชื่อว่าเธอในฐานะโค้ชจะต้องอายุน้อยและน่าดึงดูดมิฉะนั้นผู้ชม «จะไม่จริงจังกับเธอ» วลาดารักงานของเธอและกลัวว่าจะถูกทิ้งโดยไม่มีเงินดังนั้นเธอจึงพร้อมที่จะไปอยู่ใต้มีดเพื่อไม่ให้สูญเสีย "การนำเสนอ" ของเธอ

นี่เป็นตัวอย่างทั่วไปของ ageism — การเลือกปฏิบัติตามอายุ จากการศึกษาพบว่าสิ่งนี้แพร่หลายมากกว่าการกีดกันกีดกันทางเพศและการเหยียดเชื้อชาติ หากคุณกำลังดูตำแหน่งงานว่าง คุณอาจสังเกตเห็นว่าตามกฎแล้ว บริษัทต่างๆ กำลังมองหาพนักงานที่อายุต่ำกว่า 45 ปี

“การคิดแบบสามมิติช่วยให้ภาพของโลกง่ายขึ้น แต่บ่อยครั้งอคติรบกวนการรับรู้ที่เพียงพอของผู้อื่น ตัวอย่างเช่น นายจ้างส่วนใหญ่ระบุข้อจำกัดด้านอายุในตำแหน่งงานว่างเนื่องจากแบบแผนของการเรียนรู้ที่ไม่ดีหลังจากอายุ 45 ปี” ศาสตราจารย์ Andrey Ilnitsky ผู้เชี่ยวชาญในสาขาผู้สูงอายุและผู้สูงอายุให้ความเห็น

เนื่องจากอิทธิพลของ ageism แพทย์บางคนจึงไม่เสนอให้ผู้ป่วยสูงอายุเข้ารับการบำบัด โดยเชื่อมโยงโรคกับอายุ ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าภาวะสุขภาพเช่นภาวะสมองเสื่อมถือเป็นผลข้างเคียงจากการสูงวัยตามปกติอย่างผิดพลาด

ไม่มีทางออก?

“ภาพลักษณ์ของเยาวชนนิรันดร์ได้รับการปลูกฝังในสังคม มักจะซ่อนคุณลักษณะของวุฒิภาวะ เช่น ผมหงอกและริ้วรอย อคติของเรายังได้รับอิทธิพลจากทัศนคติเชิงลบโดยทั่วไปที่มีต่ออายุเกษียณ ผลสำรวจระบุว่า รัสเซียมีความแก่ชรากับความยากจน ความเจ็บป่วย และความเหงา

ดังนั้นเราจึงอยู่ในทางตัน ด้านหนึ่ง ผู้สูงอายุไม่ได้ดำเนินชีวิตที่สมบูรณ์เพราะทัศนคติที่มีอคติต่อพวกเขา ในทางกลับกัน การคิดแบบเหมารวมในสังคมนั้นแข็งแกร่งขึ้นเนื่องจากความจริงที่ว่าคนส่วนใหญ่หยุดดำเนินชีวิตทางสังคมที่กระตือรือร้นตามอายุ” Andrey Ilnitsky กล่าว

เหตุผลที่ดีในการต่อสู้กับความชรา

ชีวิตไม่หยุดยั้ง ยาอายุวัฒนะของเยาวชนนิรันดร์ยังไม่ได้ถูกประดิษฐ์ขึ้น และทุกคนที่วันนี้ไล่พนักงานออก 50+ เรียกผู้รับบำนาญอย่างไม่ใส่ใจว่า "เพนนี" ฟังพวกเขาด้วยความสุภาพหรือสื่อสารเหมือนเด็กที่ไร้เหตุผล ("ตกลง boomer!") หลังจากนั้นไม่นานพวกเขาจะเข้าสู่วัยนี้

พวกเขาต้องการให้ผู้คน "ลืม" เกี่ยวกับประสบการณ์ ทักษะ และคุณสมบัติทางจิตวิญญาณ มองเห็นผมหงอกและริ้วรอยหรือไม่? พวกเขาจะชอบไหมถ้าตัวเองเริ่มถูกจำกัด กีดกันชีวิตทางสังคม หรือถือว่าอ่อนแอและไร้ความสามารถ?

“การให้นมลูกของผู้สูงอายุทำให้ความนับถือตนเองลดลง สิ่งนี้จะเพิ่มความเสี่ยงต่อภาวะซึมเศร้าและความโดดเดี่ยวทางสังคม เป็นผลให้ผู้รับบำนาญเห็นด้วยกับทัศนคติและมองตัวเองตามที่สังคมเห็น ผู้สูงอายุที่รับรู้การสูงวัยของตนเองในเชิงลบจะฟื้นตัวจากความทุพพลภาพได้แย่ลง และโดยเฉลี่ยแล้ว มีอายุน้อยกว่าคนที่มีทัศนคติเชิงบวกต่ออายุประมาณ XNUMX ปี” Andrey Ilnitsky กล่าว

บางที ageism อาจเป็นการเลือกปฏิบัติประเภทเดียวที่ "ผู้ข่มเหง" จะต้องกลายเป็น "เหยื่อ" อย่างแน่นอน (ถ้าเขามีชีวิตอยู่จนถึงวัยชรา) ซึ่งหมายความว่าผู้ที่ตอนนี้อายุ 20 และ 30 ปีควรมีส่วนร่วมในการต่อสู้กับ Ageism มากขึ้น และบางทีอาจใกล้ถึง 50 ปี พวกเขาจะไม่ต้องกังวลเรื่อง "การนำเสนอ" อีกต่อไป

ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าการจัดการกับอคติที่ฝังลึกด้วยตัวคุณเองนั้นค่อนข้างยาก เพื่อต่อสู้กับการเหยียดอายุ เราต้องคิดใหม่ว่าความชราคืออะไร ในประเทศที่ก้าวหน้า การเคลื่อนไหวต่อต้านวัยได้รับการส่งเสริมอย่างแข็งขัน ซึ่งพิสูจน์ว่าอายุไม่ใช่ช่วงเวลาที่เลวร้ายในชีวิต

ตามการคาดการณ์ของ UN ในอีกสามทศวรรษข้างหน้า จะมีคนอายุเกิน 60 ปี อยู่บนโลกของเราเป็นสองเท่าเหมือนที่เป็นอยู่ตอนนี้ และคนเหล่านี้จะเป็นเพียงผู้ที่มีโอกาสมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงในความคิดเห็นของสาธารณชนในปัจจุบัน และปรับปรุงอนาคตของตนเองให้ดีขึ้น